面試時，當面試官問問出「你能為公司帶來什麼」或「你認為公司為什麼會錄用你」時，實質就是在問員工的價值，回答得好，能夠絕地反擊，說服面試官，直接拿到offer。

很多職場人會直接表態「我會努力工作」「我會學習提升自己，達到公司的期望」，這不是面試官要的答案，也沒有展現出我們的價值，容易錯失機會。面試官要的是一個有價值的答案，讓他相信這筆交易絕對值得，這樣說，當場拿下offer。

輸出崗位核心價值

公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績，技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等，所以我們要讓面試官看到，我們能在崗位上創造出更多的核心價值，如「從我過往的銷售經驗來看，我的業績一直很好，不管在哪家公司都是銷售前5名，所以我能為公司帶來更多的業績」，技術崗位可回應我們能創造的產品項目或解決哪些頂尖技術難題。

接下來再解說我們的優勢，向面試官展示，我們之所以有底氣說出這樣的話，是因為我們的經驗、專業、能力或人脈資源上占有優勢，如「這幾年的銷售經歷，我不僅積累了成功的銷售經驗，還得到很多客戶的認可，這讓我的業績有了很大的保障」」我參與過XX項目產品的製作，提供了深入的技術支持「等，面試官一聽，就覺得很靠譜。

配合團隊高效業績

應聘者的團隊溝通合作也是面試官重點的因素，如果招來的人是」獨行俠「，再怎麼牛，對公司來說，價值也是有限的。所以我們還得表態對團隊合作的配合，展現出積極的團隊溝通意識，可以這樣回應，」個人的能力也是有限的，我會配合好團隊的運行，儘可能協助同事處理好團隊的工工作，積極調動團隊氛圍，讓團隊業績產出更高效。「

接著就展示我們在團隊合作上的優勢，如果有帶領團隊做項目的經驗，正好拿出來講，重點突出我們協調團隊合作，處理團隊問題的優秀經驗，如「我曾帶過團隊運營小項目，取得不錯的成績，我會和小團隊一起討論分工，同事遇到問題，我會先和他分析，再拿到會議上討論，大家合力解決，團隊合作氛圍很好，得到大家的認可。」再拋出具體的例子，如團隊曾遇到某個合作問題，我當時是怎麼解決的，更有說服力。

助力公司市場擴展

在宏觀層面來講，我們就要談談能對公司發展帶來的助力，如果我們面試的是中高層管理崗位，那可以就市場競爭、公司發展的角度，來展示我們如何給公司的市場發展帶來助力，或策略。如果面試的只是基層崗位，就不要說得太大，不真實，很難讓面試官信服。但可以表態，「我會努力跟上公司的發展，如果公司想要擴展市場，我願意作為先鋒，不怕吃苦。」

這樣，從崗位、團隊、公司發展三個角度表態，哪怕我們說出來的優勢有限，但態度擺上來，有這三種意識在，面試官多會認可，有更大的機會拿到offer。

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