當我們事業遇到瓶頸，或是眼看同期畢業的同學輕輕鬆鬆賺得盆滿缽滿，再看看自己，少不了感慨行業前景之黯淡，登頂人生巔峰機會之渺茫，常常不自覺地就產生了跳槽的想法。
雖然看起來新工作的確能帶來轉機，但是很多人礙於技能單一、試錯成本高、市場不景氣等等原因，儘管躍躍欲試，最後還是選擇「一動不如一靜」。
然而，想要謀求事業上的出路，衝動跳槽並非唯一，更不是最好的選擇。與其在要不要換跑道上反覆糾結，倒不如聚焦在提升對目前工作的滿意度，最實在的當然就是加工資。想讓加薪成為可能，三個實用小技巧助你一臂之力。
【一】習慣記錄工作成效，儲備談判籌碼
老闆為員工的勞動付出酬勞，這是一種等價交換。你的勞動得更有價值，老闆才會願意出更高價格。職場上，技能決定了產能，而產能，決定了你的價值。
正所謂技多不壓身，職場上沒人不知道要持續地自我增值，但很少人知道，如果增值的部分不能體現在促進產能效益上，你攻下博士學位和拿到一百個職業資格證書，對於老闆來說都與他無關。
怎麼能讓老闆知道你對於公司的價值呢？記錄工作和成效就是一個好辦法。很多人會建立工作清單，但是把事情做完就算了，現在只需要多做一步：每當完成一件事，都嘗試在後面寫下這件事給公司帶來的效益為何。
如此做，能夠幫助你回顧一段時間內的工作成績，合理評估自己的加薪要求。稍做整理，還能在和老闆談判的時候給出有形的成績單，讓加薪有據可依。
【二】學習「最動聽」的談判話術
經驗豐富的前輩們再三地告誡，向老闆提加薪時要注意技巧，以辭職要挾最要不得，而賣慘不僅拿不到同情分還可能惹人煩。
都說要動之以情，曉之以理，這到底是什麼？
「動之以情」就是要表達出你對公司的感恩和忠誠。一句「謝謝公司這麼多年的栽培，日後願意加倍努力」不僅老闆聽了受用，也能側面提醒他，你是個有經驗、有擔當的人。
而要做到「曉之以理」，首先要認識到加薪是一件公事，跟老闆談加薪，就是在推廣你的能力、計劃，讓老闆願意為此付錢。
想想看，假設你能為幫公司多賺1萬，給你加1000薪水，老闆還多賺9000，他何樂而不為呢？這時候，就要讓老闆知道你願意和他並駕齊驅，而且有能力和他共創輝煌。
【三】做好最佳替代方案，爭取談判利益最大化
因為擔心被拒絕或被標籤為貪心，員工往往不敢開口跟老闆談加薪。其實要求加薪被拒，我們也不會失去什麼，而主動為自己爭取權益，大概是一堂職場必修課。
懷著這樣的心態，找個好時機就勇敢開口吧。儘管不用在乎被拒絕（因為被拒絕應該是意料之中的事情），但為了談判結果的利益最大化，最好先準備一個最佳替代方案。
如果老闆回絕了你，你可以見機行事，提出增加津貼、補助，或是延長帶薪假期等補償方案。
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