時下年關將近，不少公司已經將年終團年聚餐提上日程，畢竟，員工們也都辛苦了一整年，也到了老闆兌現承諾以及感謝員工的階段了。而所有的感謝，都不如發錢來得實在，這，的確是很多員工的心裡話。
老實說，年會倒並不是很值得讓人期待，但年終獎還是蠻期待的。有的公司年終獎除了獎金外，還會每人一台Iphone11，讓人羨慕嫉妒恨。而有的公司，年終獎卻是植髮套餐，讓人哭笑不得。
那麼，還有哪些公司的奇葩年終獎，會引來員工的抱怨不已呢？如果公司不發年終獎，這種公司還需要繼續待下去嗎？年終獎又是否一定要發錢才行呢？今天，我們就一起來聊一聊，年終獎那些事兒。
一、500萬的年終獎，由驚喜變驚愕
小胖前兩天聽到一位朋友的抱怨，本來已經接近年底了，大家心情都很不錯，除了能夠放假回家和家人團聚之外，還會對年終獎有一絲的幻想和期待，但是，這種期待，卻最終由驚喜變成了驚愕，讓人直呼奇葩。
據了解，這位朋友公司的老闆在當天宣布，公司目前已經穩定了，而且發展還不錯，為了感謝員工們的辛勤付出，所以最終的大獎便是500萬塊錢。這種消息，如何不讓人興奮？畢竟，打工的話，哪裡有機會掙到500萬呢？
然而，待獎項發下來之後，朋友卻呆住了。原來，所謂的500萬大獎，便是每位員工發了一張彩票，僅此而已。當然了，老闆也並沒有說錯，大獎的確是500萬，但這種中獎的幾率，還不如往紅包里揣幾塊錢來得實在一些，讓人有一種竹籃打水一場空的感覺。
二、年終獎發一半，公司倒閉了，奇葩嗎？
小胖曾經遇到過一家公司，在團年晚會上，老總告訴大家，今年大家都辛苦了，公司也會奉上年終獎。而年終獎，便是實打實的一個月工資，這，也就是傳說中的十三薪，自然是員工們最喜歡的。
但是，老總接著宣布，因為擔心很多人領了年終獎便離職，這樣不利於公司發展。所以，決定將年終獎分成兩份，一份年頭髮，一份年尾再發，為的，自然是想讓員工們繼續為公司付出。
不過，好消息最終變成了壞消息，就在員工們辛辛苦苦繼續干滿一年的時候，公司卻突然因為效益不佳，宣布倒閉，甚至是迎來了一波裁員潮。去年的承諾，那欠下的年終獎，自然是沒了著落，讓人鬱悶不已。
三、年終獎為電子賀卡，僅為一句祝福而已
當然了，如果說前面兩種情況最終還是和錢有關的話，那小胖所遇到過的另外一種情況，就只能用奇葩二字來形容了。因為，它並不是錢，也不是任何物質上的獎勵，而是實打實的一句祝福語而已。
也就是說，老闆在年底的時候給全體員工發了一封郵件，大意是感謝大家的付出云云，然後在附件里放了一張電子賀卡，祝福大家有一個更美好的未來，來年繼續為公司奮鬥。而對於年終獎，老闆卻表示勞動法並沒有要求一定要發，加上今年效益不佳，所以取消了年終獎。
這，算是最讓人鬱悶的事情了，辛辛苦苦做了一年，等的自然是年終獎，但如今卻來了一句祝福而已，是誰心裡都會有不快。但是這也的確沒辦法，誰讓目前實體經濟不景氣，公司效益不好的情況下，沒有年終獎或許已經成為再正常不過的事情了，至少還有一份穩定的工作，不是嗎？
不得不說，奇葩年終獎的形式很多，甚至很多老闆想盡辦法給年終獎玩出了花樣，但卻對錢一個字都不提，這樣，難免會讓員工們有些難過和傷心。或許，如果每年都是如此的話，那來年肯定是有員工離職的，畢竟這種公司沒什麼好留戀的，走人也正常。
公司效益不好大家可以理解，但作為老闆來說，意思意思總是需要的，光搞這種不切實際的東西出來，著實會讓人想不通，也會讓員工心寒。當員工心寒了，未來公司的效益或許只會更差，畢竟，員工是一家企業的財富，不是嗎？
那麼，你在職場當中遇到過哪些奇葩的公司年終獎呢？您覺得老闆們不發錢而發其它的東西，真的好嗎？工作一年到頭，最期待的自然是錢，但如果老闆表示沒有年終獎的話，您明年會選擇離職嗎？歡迎一起在留言區聊一聊！
（打字不易，看完請幫忙點個讚哈，如果您喜歡小胖的文章，也請關注一下，小胖先謝過啦！）