每到年底，對於許多奮戰在事業單位工作崗位上的人們來說，無疑是非常高興的，因為到了年末的時候，很多崗位都會發放一定金額的年終獎。但年終獎並非都是薪資待遇的組成部分，編制人員的總收入最主要有以下六大收入構成。接下來我們來看一下事業單位的薪資組成部分，希望為大家提供一個幫助，如果文章對你有用，別忘了點個關注哦。
事業單位薪資組成部分
我們首先來看一下事業單位編制人員的薪資組成部分，由三個大部分組成，分別是基本工資+績效工資+崗位津貼等三大部分。三個部分又包含了一些小的薪資構成，每個部分都有哪些收入來源呢？我們接下來再看一下。
崗位工資
基本工資包括了兩個方面，分別是崗位工資和薪級工資。這兩個工資加起來就是事業單位的基本工資。那什麼是基本工資呢？基本工資就是事業單位編制人員在所從事的崗位當中，所獲得的最基礎的薪資。而基本工資的多少取決於你所應聘的崗位以及自己的職責和要求等。正常情況下，事業單位的崗位是有區別的，如果是專業技術崗位，一般由13個等級組成。而管理崗位共有10個等級，工勤技能崗位共有5個等級。每個等級都有相應的崗位工資，等級越高，崗位工資越高。等級越低，崗位工資隨之降低。
薪級工資
事業單位的基本工資里，還有一個重要組成部分來源於薪級工資。薪級工資是由工作人員的工作表現和工作資歷來評定的。如果按照事業單位編制專業技術人員來看，總共設立有65個薪級標準，而崗位管理人員同樣設置有65個薪級標準。工人階級設置有40個薪級標準。每個薪級所拿到的工資都是不一樣的。正常情況下薪級等級越高，薪級工資也越高。
績效工資
除此之外，事業單位編制人員第二個收入方面來源於績效工資。不僅是事業單位，很多的企業都設置有績效工資，那什麼是績效工資呢？績效工資主要代表著你在工作當中所獲得的實際貢獻，以及所做出的實際業績。如果當月所做出的貢獻和業績越多，所獲得的績效工資也越高。但總體情況下，每個崗位都有最高的績效工資，也就意味著你達到了某個水平，就能夠拿到最高的績效工資。如果沒有達到崗位職責所規定的要求，可能只能拿到一部分的績效工資。但無論如何，績效工資也是事業單位編制人員薪資待遇的重要組成部分。
津貼補貼
津貼補貼實際上分為了兩個方面，分別是艱苦邊遠地區津貼以及特殊崗位津貼，那這兩個分別代表什麼意思呢？其中有一個津貼補貼，許多事業單位編制人員都不想要，接下來咱們來分析一下。
艱苦邊遠地區津貼
一些事業單位編制人員可能會被外派到一些條件比較艱苦的地方。為了保障事業單位編制人員的積極性，以及保障他們的基本生活，事業單位會補助他們一部分艱苦邊遠地區津貼，而補貼多少也是有一定要求的。一般事業單位會根據所派遣地的地理環境、氣候因素、經濟水平、社會發展等因素綜合考慮，最終評判出一定金額的津貼。
特殊崗位津貼
事業單位也會給一部分特殊崗位發放一部分津貼補貼。那什麼是特殊崗位呢？例如對身體健康有影響的工作崗位，或者一些非常辛苦的崗位，以及一些具有放射性環境的崗位。這樣的崗位會給予一部分的特殊崗位津貼。但很多人並不想要這一個津貼，因為他們並不想將自己置身於一個條件非常艱苦，並且對身體健康有害的工作環境。
年終獎
事業單位到了年末，都會根據一整年的經營情況，對所有的事業單位編制人員發放一部分年終獎。只是年終獎並不是固定的，可能每年都有所浮動。因為年終獎也是根據當年的經濟效益來評定的。因此事業單位呢單位編制人員的收入，大體上是由以上幾個收入構成。不知道大家明白了嗎？