作者:郭元鵬 選稿:桑怡
懷孕女職工因被診斷先兆流產需休養，在微信向上司請假後,被公司以「曠工」為由解僱。5月12日，新快報記者從廣州市增城區人民法院獲悉，法院最終認定，該公司屬於違法解除勞動合同，需支付約22萬元賠償金。（5月13日《新快報》）
羅女士原是廣州某汽車運輸公司的員工，主要負責勞動人事工作。她懷孕被診斷為先兆流產，醫生出具醫囑讓其休養一周，因擔心隨意走動對胎兒不利，羅女士就通過微信把診斷證明書發給了直屬上司劉經理，並在微信上向其申請請假一周。上司劉經理收到羅女士的微信後，表示同意。但是，沒有想到的是就是因為「微信請假」，公司竟然以「曠工多日」的理由將她開除了。
這裡需要關注的是「微信請假」算不算「正規請假」。在這家公司看來，「微信請假」是不行的，不是「正規請假」。「正規請假」需要「當面請假」，需要按照程序書寫紙質請假條，需要領導層層審批之後，才能是「領導同意」。
如果放在幾十年前來看，強調「必須有紙質請假條」是合適的。那個時候信息落後，我們很多工作，很多程序，只能依靠「紙質的東西留存證據」。可是，放在眼下來看，如果一家企業容不下「微信請假」，說小點是教條主義，是沒有與時俱進。說大點就是故意找茬了。
想起最近看的一則新聞：「微信證據」可以作為「呈堂證供」，微信上的交流，QQ上的交流，都可以作為證據，只要將證據固定了，證明證據是真實的，在法院審理環節「微信證據」就能被採納。應該說，這是司法工作的與時俱進。資訊時代到來了，理應給「電子證據」更多寬廣的空間。那麼，既然「微信證據」都能成為被法律認可的「呈堂證供」，為何就不能寬容「微信請假」呢？
「微信請假」是資訊時代帶來的便利。比如，有的時候，我們會給領導打個電話請假，「電話請假」就是電話普及之後帶來的便利。那麼，資訊時代之後，請假的方式就應該更加多元化了。
不是只有「當面請假」才是請假，「紙質請假」不該是唯一的請假方式。世界多元化，載體多樣化，請假的方式也應該能容得下一個「微信請假」，因為「微信請假」也是請假，其也能通過微信表達請假的訴求，在微信里也能進行請假的審批，而且有的時候情況緊急，不適合教條的採用「紙質請假」的辦法，就像報導中提及的這位女職工，她就情況比較特殊，不適合跑到單位「當面請假」。
值得肯定的是，法院的判決維護了「微信請假」的權益。從這起事件里，我們需要反思的是「微信請假」的合法性如何明確和落實，而不能成為教條方式的藉口。
「微信請假」，理應成為請假的一種新方式。
* 以上只是作者個人言論，不代表本網觀點