在我們的認知里，職場上必是有能力者居於高位，就跟在學校時，班幹部都是成績非常好的人擔當的，可是現實並非如此。
很多能力強的人都得不到施展的舞台，一生鬱郁不得志，而身處高位的人，卻都是一些庸碌無為的人。為什麼有些能力最強的人，卻往往升不了職呢，在我看來有以下3點原因：
【一】能力強的人，要注意不被排擠
職場競爭激烈，能否成功，能力只是其中一個因素，機遇也非常重要。如果所在的公司形成了正向的競爭文化，那麼強者會更強，弱者也會不斷的追趕強者。如果公司文化是一種惡性競爭文化，那麼各種「私下使絆子，背後捅刀子」的行為肯定層出不窮。遇到的領導也大多是嫉賢妒能之人，能力強的下屬，則很難有出頭之日。
王哥是一名銷售，他銷售能力很強，業務拓展的很快。周圍同事看他混得風生水起，很是嫉妒眼紅。
有一次，他跟蹤的一個很重要的潛在客戶急需一份文件，而他剛好在拜訪另一個客戶，文件在公司電腦里。於是他委託同事幫忙轉發一份就客戶，同事答應得很爽快，可是卻假意忘了這件事，沒有發給客戶。
因為這件事，客戶非常惱火，最後簽約了競爭對手，王哥也因此被責罰了。
【二】能力強的人，不要心高氣傲
古語說「過剛易折，過慧易損，為求大智，亦求大愚」，能力強的人往往太過心高氣傲，為人處世原則性太強，凡事黑白分明，做不到大智若愚。職場中升職加薪，也是需要依靠人脈的，只要能力不是相差極大，公司往往都會提拔處事圓潤之人。
能力強的人，心氣兒極高，不太願意為了個人利益而結交人脈。對於他們來說，這種行為太多虛與委蛇，違背了他們的本心。
田哥是技能能力在公司是數一數二的，但是他始終都只是一個小小的技術工程師，沒有升為技術總監。這是因為他平日裡看不慣那些好大喜功之人，做事也只做他認為有價值的事情，而不是領導認為重要的事情。
【三】能力強的人，要正確看待使用權謀
能力強的人，喜歡扎紮實實的往上升，而不願意使用權謀之術，也極其討厭辦公室政治。但是職場是一個利益場，就利益的地方，必然躲不開各種爭鬥。如果想要僅憑踏踏實實做事，很難有出頭之日。即使我們不犯別人，也難保別人算計我們。所謂「害人之心不可有，防人之心不可無」，可一旦開始防人，其實就已經在使用各種計謀了。
明朝時代的王陽明，是一代心學大師，他主張任何人做事要借用「良知」。可是他在剿滅悍匪的時候，依然會使用各種權謀詭計。在官場為官時，雖不屑於升官進爵，但為了一展自己的抱負，也不像一般老學究那樣迂腐，而是善用各種權謀，政治玩得很溜。
因此，使用權謀之術並非什麼十惡不赦之事，只要運用得當，不傷害他人，也是升職加薪的利器。
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