疫情下留學生就業求職的痛苦與迷思

北美留學生日報 發佈 2020-05-19T07:26:45+00:00

全球新冠疫情大爆發以來,已經過去了3個月。許多北美留學生,尤其是想要為暑期招聘好好衝刺一波的應屆畢業生,在被迫「家裡蹲」的同時,也陷入了痛苦和迷思。適合人群:CS專業 或 轉專業零基礎學員。

全球新冠疫情大爆發以來,已經過去了3個月。許多北美留學生,尤其是想要為暑期招聘好好衝刺一波的應屆畢業生,在被迫「家裡蹲」的同時,也陷入了痛苦和迷思

迷思1

一會兒說裁員,一會兒說招人

美國求職前景到底是好是壞?

相比於三月、四月的失業率激增,美國五月的失業率雖然已經趨於平緩。但北美招聘市場依舊很迷。

一方面,裁員、停薪留職的新聞撲面而來——

矽谷知名獨角獸公司Uber、Airbnb動輒就裁員好幾千人,而Yelp等公司也被曝出要對2000名員工停薪留職。

另一邊,很多公司又不斷放出還在繼續招人的消息——

比如,Uber邊裁員邊招人.....

亞馬遜光是科技崗就放出了20000個,最近還「悄悄」放出了2021年的崗位。

(圖為亞馬遜秋冬實習崗,

2020年12月-2021年3月)

2020的求職就業趨勢究竟如何?

到底有哪些公司還在招人?

來聽谷歌面試官聊聊業內真實情況 ⬇️

迷思2

回國?留美?如何抉擇

回國難:

看不清美國局勢的情況下,也有留學生考慮回國。但你以為,回國就容易嗎?

且不說現在有「票」都難回去,目前國內也沒完全從疫情中恢復。面對僧多粥少的求職市場,國內應屆畢業生開始主動降低薪資期望——平均期望薪資環比下降4.9%至6480元。

留美難:

留美的難就更顯而易見了。比如,面試方式改成了視頻面試(Virtual Onsite),不僅溝通難度增加,很多科技求職者還表示白板展示環節困難重重。

另外,面試難度也增加,公司開始「挑三揀四」。

一名Facebook(臉書)的工程師透露:現在矽谷很多公司由於疫情的不確定性,都傾向於保存體力,對外宣布凍結招聘,但事實上他們並沒有停止招人,而是不再招平均水平的候選人,只招有實力的工程師。

留學生留美/回國該怎麼選擇?

如何應對不同的挑戰?

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迷思3

今年秋招是不是要提前?

我還沒準備好怎麼辦?

今年北美秋招會提前?這樣的說法也並不是空穴來風。

根據谷歌、Snap等科技大公司的業內人士,他們不約而同地表示:今年被疫情耽誤了春招的公司,其實都在蓄勢待發,等待疫情得以控制後立馬招人。

但如果到時候所有公司都扎堆在一起招聘,就不得不面臨「搶人」的競爭。因此,包括Snap在內的一些公司,正在考慮提前開放崗位,對於北美求職者來說,秋招很可能會提前。

這麼多迷思與困難

留學生們到底應該怎麼辦?

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一. 留學生求職前須知

  • 回國就業還是留美工作?它們的優劣勢是什麼?

  • 想回國或在美國工作,你必須要知道的規則

  • 想制勝CS/Data秋招,你現在要準備什麼?

二. 留學生簡歷、面試須知

  • 2020各大科技公司的招聘趨勢是什麼?

  • 最新面試什麼樣?如何準備?

  • 如何獲得大公司的面試?

三. Q&A環節

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