很多人把最近聯想集團科創板上市撤回這件事的主要原因之一歸結為董事長楊元慶的薪酬過高，知乎上這一話題的討論更是長時間占據熱榜，八卦地扒了一下回答，發現回答是這樣子的：
有想到前任的……粉絲12w+的大V果然會「聯想」
有發出靈魂拷問的：
有罵多管閒事的：
（南姜粉絲1W+）
有陰謀論的：
有科普「爽」這一計價單位的：
有默默甩數據的：
最用心的應該是這位答主是位粉絲21W+的大V「大猛」：
「大猛」的回答：
「這個工資確實相當高，中國絕大多數人全家老小齊上陣，恐怕一輩子也見不到這麼多的錢，但問題在於，這筆工資是在什麼背景下拿到的，當前的經濟形勢是什麼，整個產業層面是個什麼局面，這就大有講究。
聯想終歸還是一家製造業企業，是實體經濟的一部分，做的終究是進料、招人、加工、生產、銷售、儲運的工作，是真真切切在生產實際財富，是確實在提供就業崗位，是確實在帶動上下游產業鏈一起運轉，確實在讓大量現金流在製造業、倉儲、運輸和銷售這些正經營生中運行，有很多人，很多企業，在靠聯想這口鍋吃飯，聯想確實在帶動經濟循環。
……現在的經濟環境什麼樣，現在的市場形勢什麼樣，不問可知，我們可以看看現在的市面上都是些什麼牛鬼蛇神在日進斗金？
……在這種情況下，肯頂著如此之高的成本堅持搞重資產製造業的企業，已經和獨角獸一樣稀缺了，維持這些供應鏈和生產線，守住這些就業崗位，肯做實體的，都是在給社會做貢獻。
人比人得死，貨比貨得扔，楊元慶拿這些錢，不算過分。」
從知乎的討論中可以看到，大家比較理性的看待楊元慶的薪資。聯想海外併購後全球高管中海外人士占一定比例，董事會（薪酬委員會）定薪，未完全結合中國國情，可能欠完善，但不至於成為痛批的靶子。要根據股東大會看是否有中小股東動議，要求高管降薪，再視股東表決而議。從企業社會責任來說，高管薪酬與公司利潤、股東回報掛鈎，應放首位。
再進一步說話，民族企業值得鼓勵；好企業也應該千姿百態。希望國際上多一些我們中國自己的廠，我們用的科技產品，多一些中國大廠研發製造的產品。努力做這些事的企業高管，多掙點怕啥？