大廠光環之下，總有那麼一些隱秘的角落。

加班多，壓力大，隨時可能被裁員……大廠的offer，真沒你想得那麼香。

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最近，潮姐看了一份關於00後擇業的研究報告。其中顯示，網際網路行業以超過一半的票數排名第一，成為大學生的入職首選。

與此同時，短視頻平台上層出不窮的「求職私教」也在告訴我們：除了大學生，不少身在職場的打工人也想削尖了腦袋往大廠里鑽。

為什麼這麼多人都想去網際網路大廠？

第一，發展空間大。大公司平台大、項目大、機會多，能給予年輕人更廣闊的發展空間。

第二，薪資待遇高。相較於薪酬和福利制度都不完善的小企業，大廠的福利更好，項目獎金也頗為豪橫。

第三，有光環加持。每個人的履歷中都需要有那麼一兩個閃光點，從某種意義上講，大廠工作就是鍍金的一種方式。

以上三個原因，自然讓網際網路大廠成為了年輕人心目中的「夢想公司」。大傢伙兒可別忘了，資本永遠是冷漠的，大廠工作是不錯，但並沒有那麼美好。

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「拼命工作」原來只是一句激勵人的口號，如今倒成了血淋淋的現實。

「春節本該是闔家團圓的好日子，可他卻痛苦地倒在了冰冷的崗位上。」B站審核員猝死事件，讓無數大廠「邊緣人」進入大眾視野。

在很多人的眼裡，內容審核是一個「有雙眼睛就能幹」的工作，上班無非就是刷刷視頻。

實際上，這份工作並沒有外界想像中的那般輕鬆，大廠「審核人」的每一天都在煎熬中度過。

瀏覽平台稿件，人工篩查出不符合規定的違規內容，審核員就像是流水線上的機器人，每天都在重複著沒有技術含量的工作。

工作內容上難以獲得成就感，工作時間更是壓得人喘不過來氣。

用戶產出的內容源源不斷，為避免稿件堆積，大廠審核崗24小時都得有人待命。無論是兩班倒，還是三班倒，總有員工免不了熬夜。

手機統一存放、工時掐點到分鐘、上廁所要打報備……除了熬夜，審核的工作強度同樣讓人感到窒息，不少員工忙得連吃飯的時間都沒有。

值得一提的是，「審核人」想按法定節假日休息也並不是一件容易的事，在24小時都需要勞動力的內容流水線上，工作安排就是一切。

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像內容審核這樣基礎性、重複性的崗位還有很多。

最初進入大型網際網路公司，許多人都抱著「學習」的目的，可所謂的「大廠光環」並沒有給這些職場「邊緣人」帶去價值感和安全感。

一方面，眼前的工作壓力大、工資低，根本沒有什麼晉升空間；另一方面，他們對此無能為力，對未來的出路只剩一片茫然。

「半年加薪，年年升職，從此走上人生巔峰」這樣吸引人入職大廠的話語，如今看來真是自己痴心妄想。

讓員工被「邊緣」的本質原因，還是在於公司並沒有給出應有的關懷，畢竟，出來打工，我不惦記錢我惦記什麼？付出與回報不對等，能不煎熬嗎？

避免過勞、激勵員工，並非沒有解法。大廠對「邊緣人」的重視程度，還有很大的提升空間。