1、牛逼人為什麼牛逼，憑藉學的知識比你多？憑懂得道理比你多？都不是，知識都是共通的，而道理，讓你講你也能講個所以然來。
但是牛逼人都有都有一點不能複製，近乎變態的執行力。
為什麼說三百六十行，行行出狀元呢？說到底就是每一行都有隻做一件事的人，做那麼多，反而精力不夠，但是只做一件事，天天做，年年做，那你就是某個領域的天花板。
2、並不是說你今天搬磚，明天搬磚，搬個30年，你就是天花板。
而是，你天天搬磚，懂得怎樣節省時間，再去讓年輕人從你這裡付費，買到怎麼樣搬磚輕鬆的原理，那麼一傳十，十傳百，你就成了行業天花板。
人阿，往往都需要影響力，要去面世，就算再討厭社會的規則，很多時候都免不了同流合污這件事…
3、就比如說我吧，曾經也在體制內工作過，看過人性百態，香過也臭過。
慢慢的不喜歡去爭了，也看透了怎麼去交際。所以我逢人就夸，誰對我好我就送，把所有事情都簡單化，給自己的腦子騰騰位置。
我現在阿，只做一件事，就是送禮。為什麼只講送禮呢，簡單又複雜，收效淺微又豐厚。
這玩意純屬看人，我把這件事對應在不同的人身上有不同的效果，本身我也喜歡看人，所以我總是會對應的看不同的人怎麼回復我的禮~~
4、送禮這件事呀，越送越上癮，賺錢的核心是人情世故，滿足人的貪財好色等低級趣味。
幹了好幾年，攢點小錢，想要去投資，想要去搞個項目，沒資源沒人脈怎麼搞？花個萬把錢去請有點本事的人吃個飯，開瓶茅子，吃好喝好談好，讓人家給你介紹下，這項目資源不都有了嗎？
不然怎麼說朋友呢，朋友這種關係都是利益捆綁的，我年輕時太信人，被很多人栽，現在我只信錢和自己，就沒人能栽我。有人說我沒良心，不要臉，這話真是在誇讚我，我要有良心早就被沒良心的給吃了…
5、送禮阿，要有專一性。
你給一個人送，這個人能給你解決百分百的問題，但是你這個人送一下，那個人攀一下，那第一個人就會覺得，禮收的人多了，自己也沒必要出力了。
送禮呀，也不是一蹴而就的。
你臨時抱佛腳，給人家一下子送了好多銀子，誰敢收呀？難道領導不知道你來幹啥的？送禮阿，得細水長流，每逢節假日去拜訪拜訪，有好事想著老大，老大有好事才能想著你，想要升遷之術，財富之術，也不過如此…
6、幹活呀，不要乾的太快。
老老實實幹活，天天加班的人你看有幾個能升遷的？那當然不是推崇你不幹活，是要干到點子上，幹活只是你取得信任的手段。
其實大家可以看到古代很多忠誠的大臣，動不動被調走了，動不動就受罰了，這就是因為在辦事的時候，你太單純會被排擠，太貪腐也會被排擠。
活要慢慢干，干到點子上，比幹活快的人更能讓自己有機會。真正幹活的人，都不會成為領導的心腹。更不可能升遷，你走了，誰接替你的活呢？換句話說，這麼有能力的手下，誰願意把你換掉呢？
而你想拜託這個局面就得有和領導「相同的愛好」。你只有懂領導要什麼，那麼你才能成為被提拔的對象。
我們干職場的也就不過是兩點：第一，提拔，擁有更多的資源，接觸更大的人脈。第二，獲取上下兩級的人脈，做資源整合。想要躺平的人，都需要人情世故才能更加舒適，更不用說有野心的的你了…
7、人嘛，誰不愛錢阿。
什麼叫勤勞致富阿？送勤了，也就致富了…咱一直給領導送，領導一直給我們解決問題，你不給領導送，那麼有一天你左腳進門被辭退的原因都不知道…
人在社會，光有能力行嗎？關係沒打通，你光有能力，只能成為別人上樓的墊腳石，而就算你能力很強，無處施展還是會被狗腿子給吃了。