隨著我國建築業的不斷發展，大量的農村剩餘勞動力進入建築業，在給建築業的持續快速發展提供新動力的同時，也給建築勞務市場帶來了巨大壓力。建築勞務分包在工程建設中起著舉足輕重的作用，勞務分包公司的競爭日益激烈。一個正規的建築勞務分包公司，想要在市場擁有存活的資本，資質證書必不可少。
勞務分包公司相對其他建築公司，資質辦理的門檻較低，不需要太高的啟動成本和人員配置，並且可以承攬多個種類的施工項目，飽受建築老闆們的青睞。不過開勞務分包公司前，需要先辦理施工勞務資質，否則將會寸步難行，下面給大家科普一下勞務分包資質。
一、什麼是勞務分包資質
建築勞務分包資質，即施工勞務資質，建築勞務分包企業應當辦理勞務資質。但很多朋友不了解，應當辦理哪些勞務資質。需要說明的是，建築業企業資質標準經過修改，2015年開始實行新的標準。勞務資質從原來的13項變為如今的11項，企業直接按照新版標準申請。因此，不管建築勞務公司從事哪方面的勞務作業分包，統一申請一個勞務資質即可。
二、勞務分包資質的作用
勞務分包資質作為建築企業資質的一種，是建築勞務分包公司的資格和實力證明。取得勞務分包資質的企業，可以從事各類型的施工勞務作業。
三、勞務分包資質和勞務派遣許可證的區別
經常有老闆諮詢，開勞務分包公司應該辦理勞務資質還是勞務派遣許可證？人們常常把勞務資質和勞務派遣的作用混淆，其實這兩者之間區別還是很大的。勞務資質主要是面向於勞務外包公司，承接施工勞務工作的證書，企業直接參與工程建設的施工；而勞務派遣許可證適用於人力派遣和勞動力租賃，將勞工派遣給用人單位。
目前發布的資質改革政策中，要數勞務分包資質的改動最大，從原來的審批制改為備案制，申報流程簡化了很多，快至1天就能拿到資質接工程，但前提是要企業自身滿足申報標準，否則要承擔後果。不過值得注意的是，在改制後的勞務資質不再像以前那樣可以承接11種作業，而且要從木工、砌築、油漆等11個工種中挑選2項進行備案，未來必然會對勞務分包公司帶來一定的影響。
如果現在想要獲取全工種的勞務施工資質，企業只能通過轉讓勞務施工資質的方式。施工勞務資質轉讓的優勢在於辦理速度較快，雖然目前使用備案制申報資質也很快，但是資質轉讓無須另外辦理安全生產許可證，節省下不少時間，不過企業主要還是想要通過資質轉讓的方式獲取全工種的勞務施工資質，這樣可以承攬範圍更廣，接到更多項目。勞務分包資質轉讓的過程中因為要涉及簽訂合同、辦理出入省函、變更資質等較為專業的手續，所以推薦沒有轉讓經驗的企業直接與資質代辦公司合作，從源頭到落地一次性解決問題！