1關於案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（B對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案）
2實施培訓的主要內容不包括( C考核培訓教師）
3分析企業培訓成本收益的方法不包括(A精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈餘的原則)。
4培訓需求產生的原因不包括A市場變化
5編制培訓預算方案前，應當採集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括( D企業領導在培訓期間的參觀考察費用）
6從培訓內容上看，C領導行為的培訓有賴於在指導者的指導下進行練習或實踐。
7關於培訓計劃的層次和類型，下 列說法正確的是(D一般長期培訓計劃的期限為3-5年）
8(B培訓經費)是進行培訓的物質基礎。
9以下關於崗前培訓計劃的說法錯誤的是(C崗前培訓中的全部內容都是固定不變的)
10企業若要進行全員培訓，應採用(C在崗培訓)
11以改善績效為目的的培訓的特點不包括(B培訓時間長內容廣)
12(D培訓費增加，增強企業知名度)不能體現企業投資經費進行培訓的效益。
13在新員工對企業及員工不熟悉的情況下，(C員工手冊)是新員工獲取企業信息的基本來源。
14(D開發成本)是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的費用。
15根據所採用的培訓方式，脫產培訓成本可分為(B企業內部脫產培訓成本和企業外部脫產培訓成本) 。
16以下屬於晉升培訓特點的是(A、方法多樣，時間長，內容廣)。
17在確定培訓項目個人收費標準時,考慮到送培單位及學員的承受能力，-般將管理費用系
數控制在( D、 10%˜20% )
18員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式之一一，受到很多企業的重視。在培訓中，四級培訓的目的是(D、提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力）
19有許多方法可以用來分析企業培訓成本所帶來的收益，但不包括(A、精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈餘的原則）
20脫產培訓不適合用於(B、全員培訓 )
21下列各項中，不屬於員工培訓中無形資本費用的是(C、培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資）
22崗前培訓開始時，一般由(C、高層經理人員 ) 致歡迎詞，介紹公司的信念和期望，公司歷史及概要，公司的發展趨勢與目標等情況。
24在入職教育中,由新員工的直屬上司執行(D、特定性 ) 的指導。
25下列各項不能體現企業投入經費進行培訓帶來的效益的是D、培訓費增加，提高企業知名度
26 (在崗培訓 )適用於涉及面廣、不要求很快見效的培訓任務。
27企業在員工培訓過程中所發生的一切費用統稱為(D、培訓成本)
28讓受訓者將全部時間用於分析和解決其他部門而本部門問題的培訓技術稱為(行動學習)。
30轉崗培訓不包括(非個性化培訓 )