今天上班更為投入，所以到這個時間點的話，精力基本上快耗盡了。要不是還有工作沒有完成，我可能早就趴在辦公桌面上睡著了。
夜深人靜，公司也沒有其他的人在加班，我習慣性地拿起筆平復一下心情，作為提神，再次抄書。因為每一次抄這些經典，它總能給我們帶來力量。
今天的章節真的張張都是熱點。比如捨身成仁、工欲善其事，必先利其器、事其大夫之賢者，友其士之仁者、人無遠慮，必有近憂等等。
這些平時耳熟能詳的句子，既然就是出自於論語衛靈公篇。讓我熟悉而又親切，靜靜地感受著來自數千年前的經典，仿佛還能觸摸到它的溫度。
但印象最深的就是孔子評論臧文仲對柳下惠的不立之請。似乎這更像是一個千年的難題，這種現象不僅僅局限於他那個時代。
柳下惠是公認的賢德之人，號稱有史以來的最牛逼得「七能」之一，這麼厲害的人物肯定應該給他很大的官職才對。
藏文仲因為柳下惠的優秀才干政績斐然，一路青雲直上，但卻一直沒有舉薦柳下惠上位，老柳幹了這麼多年，僅僅只是藏文中的助手，這對一直奉行「用人為賢」對孔子來說是不能接受的。
當領導的一直剽竊手下的能力獲得不俗的政績，卻又不向上級推薦手下，而是一直私藏手下為他辦事，孔子認為這是國家的一種損失。
有能力的人應該被得到重用，更應該向君主推薦使其獲得與之匹配的官職。而不應該把這些人才占為己有，讓這些仁人志士僅局限在某一個地方無法充分展示自己的才能。
現在想想，孔子的觀點真的是太前衛了。因為這個問題現在依然存在，有些領導還怕自己的下屬因為能力太出眾，超過自己，更別說主動向上級推薦自己的下屬。
把厲害的人都張羅到自己的團隊，讓他們成就自己的事業，這不也正是很多人想幹的事嗎？只不過現在的團隊分工事先都有有利益分配，利益分配得當，大家幹著舒心，倒不太在意誰大誰小了。