隨著就業壓力的不斷增加，很多大學生在選擇未來工作的過程中，都想要選擇一份更加穩定的工作，也正是因為如此，越來越多的學生都開始選擇考研或者報考公務員。
因為這樣一來，一方面可以得到一份穩定的工作，另一方面也可以更好的提升自己的學歷，增加自己的競爭力。
而隨著時間的推移，一年一度的大型考試，考公和考研也接踵而至。這應該算得上是比較大型的考試了，畢竟參加人數是非常多的，而且也是非常正規的考試。
很多學生都希望自己不管是在哪一場考試中都能夠成功上岸，為此也付出了很大的努力，而為了保證自己更順利的傷害，甚至有很多學生選擇兩場考試都去參加。
但是這並不是最好的選擇，在參加考試的過程中，我們更要明白，作為自身來說適合去做那件事情，尤其是在我們報考公務員的過程中，我們也更應該知道有一部分的專業的學生是更加適合的。
一方面是學稅收相關專業的學生，在考公務員的過程中會比較占據一些優勢，畢竟相對應的崗位是比較多的，像國家很多的財政，稅務部門都是需要這些崗位的，那麼他們在考取的過程中必定會占有一定的優勢。
另一方面則是法學類專業的學生，他們在考取的過程中也是有著屬於自己的優勢，因為這方面的崗位數量要比稅務方面的數量還要多得多，尤其像很多學法學的學生，如果想要考取一個法律方面的證書，其實難度會更大，但是他們選擇考取公務員相對來說會輕鬆一些，這樣上岸的機率也會更高。
公務員薪資迎來調整，或將在2024年實行「降薪 」，有關部門回應
所以作為學生，在做每一個選擇的過程中，一定要看自己是否適合再去做決定。只有這樣我們才能夠更大程度保證自己上岸擁有一份穩定的工作，但是如今公務員方面似乎也有了很大的變動，很多地方的工資都會進行下調，預計在2024年就開始實施。
我們都清楚，很多學生選擇公務員一方面是因為他穩定，另一方面也的確是因為他有著很好的薪資待遇，但是當聽到工資下調這樣的消息後，自然是讓人很苦惱的。
其實真正的原因並非是工資下降，而是公務員的管理模式出現了相應的變化，如今聘用制公務員不斷的出現，越來越多的員工將成為合同工，這對於公務員來說也是一種巨大的考驗。
當然，公務員改為聘用制度是有他的原因的，而且這樣的改動也是有一定的優勢所在的。
第一，聘用制度會讓公務員之間存在更良性的競爭，正所謂多勞多得，我們每個人都需要賺自己能力範圍內的錢，如果聘用制出現，那麼對於一些能力比較弱的人可能並不占據優勢，會有降低薪資待遇的問題出現，但是如果對於能力較強的一些員工來說，薪資待遇只會越來越高，這對於這類人來說是有一定的優勢的！
第二，可以不同程度的提升公務員各個階層的能力。聘用制的出現就意味著根據自己的能力去決定自己會得到怎樣的結果！所以如果想要讓自己變得更加優秀，在這個崗位上一直做下去，那就要不斷的提升自我，把工作做到更好。
這種情況下就能夠更大程度的提升公務員層面的能力，更好的在自己的崗位上發揮自己的力量。也能夠讓公務員這個隊伍的質量變得越來越高。
第三，改為聘用制之後，這就意味著報考難度也會有所下降。每年報考公務員的大學生可謂是數不勝數，經常會出現幾百人，甚至幾千人掙多一個崗位的現象，所以公務員上岸難度是非常大的，但如今改為聘用制之後，公務員隊伍也會變得更加公平，那麼上岸的機率也會越來越高，這對於大部分人來說是非常有利的。
但是不管怎樣，我們更需要明白的是，在這個過程中一定不能夠盲目跟風，根據自己的實際情況做出最正確的選擇！如果真的一心一意準備好，想要考取公務員，那就一定要通過自己的努力去實現自己的夢想。
總結：不管公務員會發生如何的改變，但只要我們自身有足夠的能力做好複習工作，那麼一定可以成功上岸，找到一份讓自己滿意的理想工作。