在烏克蘭戰事僵持不下，俄軍前線兵力顯著不足的情況下，俄羅斯在國內開啟了部分動員，以加大徵兵力度，計劃為軍隊擴充30萬兵力員額。但從這幾天的情況來看，相關的徵兵工作很難說是非常順利的。綜合環球時報和新華網的報導來看，俄國內出現了不少人企圖以緊急出國的方式逃避徵兵的現象。雖說部分新聞可能有西方輿論的誇大嫌疑，但依舊能在一定程度上反映出某些俄羅斯公民參軍積極性不高的現象。
整體來看，儘管俄羅斯1.4億人的總人口並不少，但以其現役軍隊總員額約101萬人來看，軍隊規模多少有些不足。用100萬出頭的兵力，守衛總面積超過1700萬平方公里的國土，怎麼看都有點不夠用。考慮到俄羅斯軍費支出水平不高，影響到了技術變革的速度和力度，故俄軍不得不在某種程度上「以數量堆砌質量」，如今的軍隊規模就更顯得捉襟見肘了。
從上一階段的俄烏衝突來看，俄軍的前線可用兵力基本僅有10萬出頭，其餘補充力量包括親俄武裝民兵、車臣武裝力量和華格納傭兵。以嚴格意義來講，這些補充力量僅屬於準軍事力量，難以和重裝機械部隊相提並論，可發揮的作用較為有限。所以說，俄羅斯在俄烏衝突中的兵力一直處於「緊巴巴」的狀態，如今的部分動員令多少有幾分無奈。
如果從思想方面來考慮，蘇聯解體後，俄羅斯在意識形態上已很難通過當年的「保衛十月革命成果」或「捍衛蘇維埃」等方式，塑造民間適齡青年的從軍思想動力，不得不回到沙俄時期以東正教意識形態為主，配合某些帶有民族主義色彩的方式，逐步重塑軍隊的精神動力。雖說俄軍曾試圖恢復蘇聯時期的軍隊政委制度，但總體來說，失去了蘇聯時期的思想信仰後，這種做法的效果始終比較有效。
而從俄羅斯的兵役制度來看，其採取了義務兵役制和志願兵役制（合同兵）相結合的辦法。義務兵僅有1年的兵役期，很難讓士兵具備足夠的作戰素質或掌握對技術裝備的使用。與之相對，服役時間較長的志願兵才是最關鍵的戰力組成部分。但必須承認的是，這部分軍人是需要足夠的待遇加以培養，才能真正發揮出戰鬥力，這又與俄羅斯頗為有限的軍費開支相矛盾。
那麼，志願兵役制度在俄羅斯國內的實施情況如何呢？其實也沒有多麼樂觀。按照俄軍的相關待遇規定，目前志願兵每月的軍餉折合為人民幣來算的話，基本就是3000多元。以俄羅斯國內較為發達的地區來看，這算不上多高的收入。於是乎後果就是，俄國內相對發達地區的公民普遍不願當兵，這種軍餉待遇僅對經濟落後地區能有一定的作用。我們不難發現，這些年俄軍內部出現了大量帶有中亞蒙古血統人的面孔，而相關地區恰恰經濟不振，即很多人是為了「謀生」才來當兵的。
更進一步來想，在俄羅斯國內新生兒出生率有限，以及戰時不低的傷亡率等因素來想，恐怕徵兵就更是一件很不容易的事情了。總的來說，俄羅斯的兵役制度缺乏一定的頂層設計缺陷，「徵兵難」或將是一個長期的現象。