1、行業現狀：
伴隨著我國IT產業的發展，軟體市場的不斷完善，人們對軟體功能的期望也在不斷提高，軟體的質量、性能、可靠性等方面也逐漸成為人們關注的焦點。
實際上，每一個中大型IT公司在推出產品之前，都需要大量的質量控制、測試和文件證明。當前，我國軟體業在產品功能和性能測試方面均存在嚴重缺陷，中國軟體企業開始意識到，軟體測試的廣度與深度決定了中國軟體企業的未來。
隨著軟體市場的日益完善，產品交付標準對用戶來說越來越嚴格。負責對產品的功能、性能、可靠性、易用等方面的全面測試，以確保產品質量，滿足用戶的需要，確保企業的信譽。目前，行業決策者已充分認識到軟體測試的必要性。對軟體產品的質量管理已經成為企業生存和發展的核心。
在國外標準中，軟體測試工程師應該與架構師處於同一級別，原因很簡單，測試就是一種找出隱藏的bug存在的工作。你要找出bug的第一步，首先你要知道別人的邏輯是否正確，代碼要能理解，這是為了找出bug。換言之，測試人員的技術水平應置於底層PG層之上。
2、薪水待遇
通常，測試工程師可以劃分為：測試工程師、高級測試工程師、高級測試工程師。
測試工程師的工作主要是根據測試方案和測試程序，使用測試工具，按測試程序，對產品進行功能和性能測試，甚至編寫不同的測試工具，設計並維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評價。
對於軟體測試工程師來說，他們必須有很高的責任感和自信心。一項嚴格的測試必須是事實檢驗，因為它與產品的質量問題有關，而測試工程師在出貨前是一名把關人，因此，並沒有專業的技術水平是不能勝任這項工作的。與此同時，由於測試工作通常是由許多測試工程師共同完成，而測試部門通常要和其它部門的人員進行交流，因此要求測試工程師不僅要具有很強的技術能力，而且要具有很強的溝通能力。
幾年前，企業對產品的測試工作並沒有足夠的重視，加上並沒有進行系統的培訓，因此軟體測試工程師和系統測試工程師會有很大的短缺。根據當前企業人才需求及薪酬水平，測試工程師的年薪呈逐年上升趨勢。
多數企業，都為軟體測試人員提供雙軌制培訓和廣闊的開發平台。薪酬也相對較高，有經驗的測試員的薪水12k不等。