大家都知道，在我們的體制下，單位與一般公司的工作狀態完全是兩樣的。所以，身處體制內的朋友，要認清現實，摸好自己工作單位的底，根據不同的情況合理地進行工作，使自己在體制內不斷進步。
體制內這些現象看似非常奇怪，但存在即合理，只有理解了、接受了，才能根據它的特點去利用它。
1、能者一直多勞。在體制內，如果你非常能幹，啥都會，結果只能是你一直很忙，一件事只要你會做，你就會一直做，就算它並不是你的本職工作。
2、收入和工作成績無關。不管幹得好還是幹得差，收入幾乎沒有區別。在體制內，寧願少做莫出錯，因為多做了，你得到的好處很少，但要是做錯了，可能就要承擔後果。
3、晉升基本靠關係。體制內，從表面看晉升與很多因素有關，這就導致很多人不知道從哪裡使勁。其實，剝開現象看本質，晉升就是靠關係，因為那些晉升的因素基本上都是主觀的，沒有多少硬性指標 。
4、做得好不如說得好。體制內一定要有較強的表達能力，要會自吹自擂，付出一分要夸出三分來。很多時候，靠說話就能在別人的工作成果里分一杯羹。
5、只會埋頭苦幹的人反而容易被欺負。一個只會埋頭苦幹的人，很容易在單位被貼上「老實人」的標籤，這種人不但不會被重視，反而容易被欺負，繁雜的事都丟給他，連鍋都容易甩給他。
6、願意躺平的人是最幸福的。體制內的晉升機會是很少的，所以晉升的周期，以及競爭的壓力都非常大。能相對快速升遷的要麼背景很鐵，要麼是天生混體制的，而對於其他人，付出很容易打水漂。如果選擇躺平，不但事少，並且無欲無求下心態還能保持得很好，幸福感滿滿的。