在面試中，除了注意自己一言一行，我們還能關注面試官的回應，既可以提前大概判斷自己的面試結果，也能從他們的話語中獲取有用的信息。尤其對於久居海外的留學生們，回國求職一定有很多你不懂的面試官黑話，向你傳達某種不能說的秘密。今天我們就來盤點一下那些面試黑話。

PART1. 從面試官的潛台詞中推測通過機率

我們總希望從面試官的反應提前預估自己是否能通過面試，而不是回家煎熬地傻等。雖然沒有百分百的準確率，但下面這些「徵兆」能一定程度上說明狀況：

1.「回去等消息，如果一周內你還沒有收到通知，你可以考慮其它工作。」

• 潛台詞：對不起，你沒有通過面試。

Boss在遇到真正滿意的求職者時，擔心被別的公司截胡，會儘快跟公司人事溝通去安排後續面試，一般會與你約定比較臨近的時間，比如當天就進行後續面試，或1-3天內通知。

2.「我給你講一下我們現在的基本情況…」。

• 潛台詞：我們很好，歡迎加入我們。

主動介紹現在情況，也是希望讓滿意的求職者能更早地認清未來的工作情況，避免出現求職者入職前後期望差距較大造成的心理落差，待不了多久就離職，反而耽誤雙方的時間。

3.花大量的時間回答你的問題，面試超時。

• 潛台詞：我對你很上心。

若面試官不滿意你之前的表現，儘管給了你提問的機會，但三兩句話回答草草了事，畢竟沒人願意在沒結果的事上浪費時間。

4.「接下來你是否還有其他的面試安排？」

• 潛台詞：看看有沒有公司和我搶人/能不能壓低薪資?

如果沒有其他的面試安排或到手的offer，不要心虛，可以講：貴公司是我求職的第一目標，我非常喜歡貴司的產品/企業文化，所以我第一時間申請貴公司的職位，目前還沒有投其他公司。表達決心和態度也是面試中很好地加分項，但不排除有些面試官發現你沒有「退路」，因此在談薪資時壓價。

PART.2 從面試官的潛台詞中識別「渣公司」

薪酬福利是多數求職者在考慮一個工作時最主要的考慮因素，也是企業招攬人才的核心競爭力。當求職者提問：公司有什麼福利？不少公司的招聘者就用「巧妙」的回答套路他們。

（以下案例經過改編，如有雷同，請招聘者反思）

1.「我們有薪資+五險一金+帶薪休假+職位晉升」

• 潛台詞: 什麼福利都沒有哦。

以上面試官提到這些「福利」是絕大多數合規企業都會提供的內容。薪資和職位晉升不必多說，五險一金和帶薪休假是國家規定企業必須提供的，都是有法可循的，所以拿這些當做福利來講顯然是偷梁換柱的行為。

2.「我們有免費的三餐。」

• 潛台詞：早晚都得在公司加班。

免費三餐聽起來還是很誘人，但很多包三餐的公司都需要加班。仔細想想朝9晚5或朝10晚6的工作好像並不需要包三餐（有錢任性的和部分國企除外），所以包三餐算不算「福利」還是要根據實際情況掂量掂量。

3.「我們有住房補貼，和交通補貼。」

• 潛台詞：不會告訴你需要「干滿3年」「加班至11點」才能享有。

有補貼不代表就一定能享受到補貼。發放住房補貼的公司，規定也各不相同，有的需要你入職滿1/2/3…年才發，有的需要你租房地點離公司小於1km/2km（當然也是方便加班啦~）。

很多公司需加班至晚9點、10點甚至11點後，才能享受交通補貼/免費打車等福利，最好提前問清楚。

4.「我們是彈性工作制。」

• 潛台詞：沒加班費，工作做完才能走。/上班不彈，下班往後彈。

早上能睡懶覺是很多上班族的夢想，彈性工作制給大家帶來了希望。可實際情況真的都是「早來早走，晚來晚走」嗎？

當然不是。不少上班族反應所謂的彈性工作制並沒有實現，反而變成了上班時間長、加班時間更長。放著加班都干不完的工作，按時打卡下班就變成了奢望。

5.「我們是扁平化管理。」

• 潛台詞：公司小/組織架構混亂，晉升道路窄。

所謂扁平化管理，通常指的是縮減管理層級，讓信息傳達、內部對接等企業運作行為更加高效，員工工作推進更順暢。但扁平化管理同樣存在弊端。缺乏等級層次導致晉升路徑變窄；缺少擔責拍板的人…

6.「我們有期權/股權激勵。」

• 潛台詞：工資會再低一點。

在考量公司給予的期權價值時，要預估公司的未來是否有持續增長的空間，能不能走到上市或被收購；其次，因為這種權利不是馬上能變現的，需要你對這份工作有認同感和堅持；最重要的是看公司給予員工期權時設計的股權協議里的核心內容，這裡邊的差異不是幾句話能講清楚的…

7.「年輕人，xxx比錢重要」

• 潛台詞： 薪資不夠，情懷來湊。

面試官說這話的時候，往往是在壓低你的薪水，利用道德綁架你。不可否認這句話有些時候固然不錯，但作為求職者有時也需要「現實」，市面上有那麼多兩者可兼得的工作我為什麼要選擇被你「剝削」呢？

8.以下潛台詞只存在少數公司

• 「我們年底雙薪」 —比13薪聽起來高級；
• 「我們13薪起」 —別想了，就是13薪；
• 「我們年底有獎金」 —小於 13 薪。
• 「你對加班怎麼看」—我們只招能加班的人；
• 「我們不強制加班」—該加的班還是要加；
• 「我們是創業公司」—保重，加班沒跑了；