2022年11月9日，北京市人力資源與社會保障局發布了「京人社勞字〔2022〕166號」文件，文件主要是針對北京市所屬的區域公司，為加強對企業工資分配的宏觀調控，指導企業合理確定職工工資水平，建立健全工資決定和合理調整機制；發布了工資指導通知。
勞動合同法明確規定，雙方約定的工資是不能夠隨意單方面進行做變更的。公司如果需要給予員工降薪或者調崗，需要徵求員工本人的同意後才可以的。如果員工不同意則就構成未及時足額支付勞動報酬的違法行為。
「京人社勞字〔2022〕166號」文件主要是根據2021宏觀經濟和2022經濟發展預測，結合國家工資分配政策，結合公司經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場工資價位和行業人工成本等信息做好增資和減資決策。
文件中第二條內容如下：
生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平；企業經濟效益下降幅度較大或虧損嚴重的，經與工會或職工代表協商同意後，工資可以零增長或適當降低工資，但支付給職工的工資不得低於本市最低工資標準。
「生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平」這條是讓經營正常並且有收益有增長的企業建議給予員工加薪的，在實際工作當中，也就只能想想，公司主動給予加薪的可能性不大。
「效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平」這條也就是經營效益情況和之前基本持平或者賠錢比較少的企業，也可以給員工增長工資，加工資。可能性更不大，能夠遇到這樣的好老闆嗎？
「企業經濟效益下降幅度較大或虧損嚴重的，經與工會或職工代表協商同意後，工資可以零增長或適當降低工資，但支付給職工的工資不得低於本市最低工資標準」這條就是核心，對於一些大的公司是可以利用這條政策給予員工降低工資的。也就是說企業在經營效益嚴重虧損的情況下，需要經過工會或者職工代表同意後，可以進行全體降薪。在實際操作中，有很多企業是沒有工會的，那就需要徵求職工代表的同意，還有更多的企業也是沒有職工代表的。這個對於公司來說就比較好操作了。內部進行安排自己的人員作為職工代表。可以協商一致同意降薪。但是降薪是不能夠低於當地工資水平的。像北京市最低工資水平為2200元。在怎麼降薪也是不能夠低於2200元的。並且要是集體降薪，不能通過職工代表只降某個人或者某個部門的工資，這種操作是不合法的。