職場是一個很複雜的江湖。有很多道理，可能直到碰得頭破血流，才能領悟的到。如果能在碰壁前，先知曉並理解，可能有些彎路，我們不必要走。
1、剛進入職場，儘可能選擇名企、大公司，哪怕福利待遇不如那些可選的小公司。名企、大公司，天然帶有光環，在這些企業呆過，就像古代的京官似的，到了其它公司，就被看作是高人一等。混個幾年，往小公司一跳，起碼也是個中層。
2、工作的目標，就是讓自己的直屬領導滿意。你並不是在為公司而工作，而是為你的直屬上司，因為只有他才能看到你的成績、提拔你，為你升職加薪。一定要和自己的直屬領導搞好關係，努力讓他滿意。
3、想依靠外表在職場混，其實混的不是職場，而是歡場。好的外表是優勢，這一點毋庸置疑，但如果想要靠外表在職場混得風生水起，那就不能把自己定位成職場的一員，因為職場的那一套並不適合這個定位，它屬於另一個江湖。
4、會表現比會做事更重要，只會做事不會表現的，等於沒做事。領導不會主動去觀察下屬的工作表現、工作成績，只有刻意地表現在他面前，才能被他看到。所以，會做事固然重要，但比會做事更重要的，是會表現。
5、職場不需要友情，它只會讓你傷得更深。職場裡不排除會有友情，但在利益面前，友情會變得一文不值，為了不在未來遍體鱗傷，還不如從一開始就不要幻想虛無縹緲的職場友情。
6、好為人師，在別人眼裡就是二貨。沒有幾個人願意聽別人在那高談闊論、指手畫腳。所以千萬不要有好為人師的習慣，即使你是真心地想要傳授一些經驗，但在他們看來，這個行為非常傻。
7、別相信什麼遠期支票，拿到手的才是自己的。畫餅是領導的基本操作，當你做出貢獻時，就不要聽信他們說未來會給你什麼了，要一些實際的利益，更實在。現在工地上招工，工人們也是寧願要現結260，也不要年底結帳400一天的。
8、功勞簿啥也不是，老闆只在乎你現在能不能給他賺錢。過去的功勞，它只存在於過去，領導追求的是你現在的價值。這給我們兩點啟示：一是有功勞就要立馬讓領導兌現；二是別想著趴在功勞簿上躺贏。
9、學會了讚美，你就比90%人會說話。會說話的唯一表現，就是你說的話別人愛聽。所以，你一定要學會讚美。不管你掌握了多少說話技巧，只要你會讚美別人，你就比絕大多數人會說話。
10、最好的馬屁，是引導對方說出他得意的當年。所有人都喜歡「想當年」，特別是那些有身份、有經歷的人。最好的馬屁，就是給他們提供回憶「當年勇」的機會，再認真、奉承地聽完。
11、愛占小便宜，在職場一定會吃大虧。不管是和同事、和領導，還是與公司之間，都不要占一些小便宜。這些小便宜不會為你帶來多少收益，但一旦養成這種習慣，你一定會吃大虧。
12、晉升的關鍵依次是關係、態度、能力。搞清楚這個先後順序，相信你就不會為不能升職而自怨自艾了，你先想想，你的關係有其他人硬嗎，你的態度能獲得領導的喜歡嗎。在升職的競爭中，往往都輪不到比拼能力的這一輪。
13、在職場裡傾訴私事，百害而無一利。如果你生活不順，千萬不要在職場傾訴。你的傾訴，就是你的把柄，即使不會給你帶來實質傷害，傳到領導耳朵里，起碼也會對你留下無心認真工作的印象。