日前，鷹潭市人才新政新聞發布會舉行，對新「人才十六條」政策進行了發布和解讀。
政策主要內容
聚焦四個維度，提出22項落實舉措、16條激勵政策（簡稱「新16條」），努力把鷹潭建設成為區域性重要人才和創新中心、技能人才高地。
一是加大人才引進力度。對新全職引進人才的用人單位，按照人才分類最高給予100萬元的引才獎勵；促進招商引資和招才引智相融合，每年對優秀單位發放30萬元獎勵；鼓勵運用市場化、專業化手段引才，創新引才方式方法。
二是提升人才自主培養能力。深化院校育才與校企合作，對與本地企業聯合定向培養且市內實習就業率高的院校給予50萬元獎勵；聯合高校開設「鷹潭班」定向培養研究生，對每名學生每年1萬元學費補助；對調整設置重點領域學科專業的院校，每年擇優給予30萬元獎勵；對企業開展聯合辦學或提供學生實訓並吸納就業的，按標準給予一定補助；對舉辦或承辦重大培訓賽事的單位給予最高2萬元補助，對獲中華技能大獎的市內人才給予100萬元獎勵。
三是推進產學研用一體化建設。鼓勵建設高能級創新創業平台，對新設立的創新平台給予最高60萬元建設補助；鼓勵企業自主創新研發，對首次認定的高新技術企業以及以瞪羚企業、獨角獸企業、單項冠軍、專精特新「小巨人」企業等為代表的高成長創新型企業給予最高100萬元獎勵；鼓勵人才創新創業，對入選創新項目的給予最高300萬獎勵，對入選創業項目的給予最高500萬元獎勵，對獲得國家或省科學技術獎的按獎項給予最高500萬元獎勵。
四是營造良好的人才發展環境。強化安居保障，對剛性引進到我市企業並連續工作兩年以上的人才，按人才分類給予最高100萬元的購房補貼；新全職引進的高層次人可免費入住人才公寓。強化金融扶持，對創新創業項目給予最高1000萬元擔保貸款、人才創業給予最高100萬元擔保貸款。設置100個人才專項編制，並對高層次人才引進留用成效顯著的單位提升正高四級和副高七級的結構比例。落實隨遷安置，高層次人才配偶按工作性質對口原則進行安置，對具有機關事業單位身份的可直接辦理上編手續；高層次人才隨遷子女就讀公辦義務教育階段學校，可在遷入地範圍內就近擇校。
（記者:俞俏君）