2022年，隨著第一批「00後」大學畢業進入職場，網際網路便流傳著「00後整頓職場」的傳說，準時下班，拒絕996，拒絕畫餅，一言不合「開除」老闆.....許多職場前輩紛紛感嘆：這屆「00後」實在是太難帶了！
2023年的春季校招陸續開始，我們來看看企業家如何看待「零零後」。不久前，在湖南衛視和芒果TV推出的一檔青年視角代際對話的公益片《你好，零零後》中，「霸道總裁」董明珠與三位「零零後」職場新人對職場方面的話題進行探討。而針對「整頓職場」的問題,董明珠認為，面對職場中的不合理現象，不應該用「整頓」這個詞，而是應該通過建立一個完整的機制，來不斷的糾正和改變職場中的陳規舊習。
一直以來，有關於職場類的話題頻繁上熱搜，企業該如何吸引和培養人才、年輕人該如何在職場中生存等成為了大家熱議的話題。而企業作為市場經濟的主體，同時也承擔著保障就業的責任，因此，要想得到長遠發展，企業就得不斷的吸引新鮮血液的加入，為員工提供施展自身才華的平台。關於這一點，格力電器有著自己特有的人才培養方式。
提供發展平台，做到「人盡其才，才盡其用」
格力電器作為技術驅動型的企業，一直將人才培養作為企業發展的重要戰略資源。並建立一整套「選、育、用、留」人才培養體系，為技術創新積蓄力量。
截止目前，格力電器擁有近9萬員工，其中有近1.6萬名研發人員，擁有16個研究院、152個研究所、1411個實驗室，和1個院士工作站、以及國家重點實驗室、國家工程技術研究中心、國家級工業設計中心、國家認定企業技術中心各1個，同時成為國家通報諮詢中心製冷設備研究評議基地。為員工的發展提供了良好就業環境，能讓他們發揮自身的才能，實現自我價值。
伴隨著傳統製造業向智能製造的轉變，對於人才要求也從單一的技術操作工人升級為擁有智能技術的新型人才，與此同時，國家也重視對職業教育的發展。因此，作為製造業的領軍企業，格力電器利用自身的社會資源和產業鏈優勢，積極創辦格力職業學院，為企業乃至整個行業輸送更多優秀人才。
在2022年首屆世界職業大會上，董明珠表示，「有了職業技術學院，加快了我們對人才再造的提升速率。同時我們也面向全國招生，希望格力職業技術學院不僅為格力電器的發展培養人才，也希望為中國乃至世界培養人才，這就是我們的夢想。」
傳承企業精神，為國防事業添磚加瓦
「個人經歷和國家發展是分不開的，祖國需要，我們格力就大力支持」。在格力的人才培養守則中，除了具備過硬的工作能力，同時，還注重培養員工的社會責任感和家國情懷，
一直以來，格力電器有著擁軍報國的光榮傳統，通過徵兵動員會、面向大學生宣講等措施加大徵兵力度；同時，在員工服兵役期間，保留其原崗位，同時在返崗時重點培養、以及對優秀士兵表彰獎等政策鼓勵員工應徵入伍。2019年至今，格力電器積極選送了57名優秀員工入伍參軍，以實際行動支持國防和軍隊建設。
自2019年以來，格力電器先後組織了四屆「最美退役軍人」的評選，在2021年2月，格力電器退伍軍人服務中心正式成立，為公司內部超過1500名退伍軍人提供教育培訓、走訪慰問、幫扶解困等服務，全方位保證退伍軍人的生活和就業。
時代在不斷發展，每一代年輕人都有自己的理想和抱負，「整頓職場」的話題之所以會受到廣泛關注和熱議，實際上也是「新舊職場思維」的一次碰撞。董明珠坦言，隨著年輕人逐漸走上承擔社會責任的位置，我們應該給他們更多的發展空間，放手讓他們去做自己的一番事業。企業要想吸引和留住人才，就需要與時俱進，結合企業自身情況和行業發展趨勢，不斷完善人才培養機制，讓企業與員工雙方都能相互成就，達到共贏。