美國近期一直唆使企業搬離中國。
台積電作為蘋果代工廠，本來 在大陸生產順風順水，但是「去中國化」讓富士康不得不開始遷出中國大陸的計劃。
現在網絡 上關於富士康要走的消息，鋪天蓋地。
網絡各種信息都有，有說富士康在印度發展不順，想要回歸中國大陸，但另外也有消息，富士康已經在開始悄悄「遷移」，網絡信息傳出富士康已經不再招工，陸續拆解生產線，並且規劃裁員事宜，種種跡象表明，隨著蘋果計劃將75%的產能撤出中國大陸，富士康也在準備將產線搬到印度和越南等國家。
鄭州富士康消息最多。
網上有視頻，鄭州富士康已經開始大規模裁員。
視頻中可以看到，廣場上站滿了手拉行李箱，背著大包小包的年輕人。發布視頻的網友表示。這些都是鄭州富士康撤出的員工。其中有去濟南的，有去武漢的，還有去印度的。如果不同意去安排的城市，就會就地辦理離職手續。
凡是在企業工作過的人都知道，企業一方面需要優秀工程師，另一方面也需要熟練工人和技師。
中國製造強大，並不只是中國工廠工程師厲害，還有強大的工藝、質量檢驗以及熟練的工人和技師。
有海外媒體報導，跨國工廠離不開中國優秀工人和技師。
特斯拉在加利福尼亞州弗里蒙特，專門帶去上海的工程師，另外他們發現經驗豐富的中國工人通常擁有關鍵的隱性知識，能夠解決問題或改進流程——而這些是操作手冊中很難找到的專業知識。
這就是所謂的「經驗」。
有日本採購經理發現中國搬遷到越南的工廠，同樣發現生產過程中的關鍵環節（包括質保等）都由中國工程師監督並提供指導，比如出現特定問題時應該檢查什麼。「越南（工廠） 需要10年才能自立，」這名日本經理如是說。
同樣，沒有熟練技師的印度富士康也嘗到了苦頭，根據媒體報導 ，蘋果和富士康推進印度製造已有5年時間，但印度工人的文化水平低、技術水平更是低下，傳出生產的iPhone14良率低至五成 ，這讓蘋果十分頭疼。
現在富士康厲害，動員中國優秀工人和技師和他們一道遷移到印度，這是要挖中國製造的根基啊。
一旦中國熟練工人和技師到印度後，將印度工人培訓成功，那真是「教會徒弟餓死師傅」，一旦印度等國家工人技術大幅度提升，我們中國製造優勢真的就不存在了。
富士康走了，那沒有辦法，但技術工人我們一定不要輕易外流，更不能當做 廉價勞動力使用。
但富士康走了，這些熟練工人和技師如何安置還真需要社會關注。