中國網訊 日前，人社部出台《人力資源服務機構管理規定》（以下簡稱《規定》），自2023年8月1日起施行。這是首部系統規範人力資源服務機構及相關活動的專門規章，適用於在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
據人社部人力資源流動管理司負責人介紹，《規定》對主要人力資源服務活動、日常服務方式進行了系統規範，並確定了相關法律責任。全篇強化對勞動者權益保護，對於非法職介、虛假招聘、泄露個人信息、違規收費等損害勞動者權益等問題，進行細化規定。
加強招聘服務管理。要求服務機構建立招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，並明確了企業銀行結算帳戶等審查途徑；明確投訴舉報及處置方式，規定服務機構發現涉嫌虛假招聘等違法活動或收到投訴舉報的，應當及時核實、暫停或終止服務。
明確服務禁止行為。規定服務機構不得有偽造、塗改、轉讓人力資源服務許可證，為無合法證照的用人單位提供職業中介服務，介紹未滿16周歲的未成年人就業等行為。
強化個人信息保護。明確處理個人信息方式及原則，確定收集個人信息應當限於實現求職招聘目的的最小範圍，要求服務機構應當建立個人信息保護、個人信息安全監測預警等機制，採取必要措施防範盜取、販賣、泄露個人信息等違法行為。
規範服務收費和公平競爭。規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、強迫個人參與貸款、入股、集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得採取壟斷、不正當競爭等手段開展服務活動。
規範其他相關服務活動。舉辦網絡招聘會，應加強網絡安全管理、履行網絡安全保護義務、採取措施確保網絡招聘系統及用戶信息安全等要求；開展人力資源服務外包，不得以註冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。
《規定》圍繞實施就業優先戰略、人才強國戰略、鄉村振興戰略，進一步激發市場活力，優化營商環境，健全行業正向激勵和優勝劣汰機制，持續擴大行業規模、增強服務能力，為實現人力資源服務業高質量發展，更好發揮行業服務就業、服務人才、服務發展的積極作用。