教師隊伍是高職院校教育教學能力的重要保障，而教師的工資福利是學校吸引和留住優秀人才的關鍵因素之一。
因此，合理的工資福利預算對高職院校的長遠發展至關重要，這將影響教師隊伍的穩定性和學校的教育教學質量。
那麼，2023年高職院校工資預算有多少？哪些職業院校在工資福利支出上更慷慨？
相信你也對此充滿好奇，本篇文章將為你揭曉答案！
聚焦職教查找、整理了全國660所高職院校公開發布的2023年預算信息。據此了解高職院校2023年在工資福利支出的預算安排。一起看看哪些職校是隱形「富豪」？
家底殷實，實力寵師
——工資福利支出TOP100
高職院校的工資福利支出主要用於基本工資、 津貼補貼、績效工資、機關事業單位養老保險支出、職業年金繳費、職工基本醫療保險繳費等。
從整體來看，高職院校2023工資福利支出可劃分為5個梯隊：
3億元以上的僅有5所職校，占比僅0.83%；
2-3億元的有23所職校，占比僅3.8%；
1-2億元的有187所職校，占比30.91%；
5千萬-1億元的有226所職校，占比37.36%；
5千萬以下的占比為27.11%，有164所學校。
由此可見，工資福利支出預算3億元以上即為高職校的佼佼者，2億元以上也是高職里的少數。超過60%的職校工資福利支出預算不足1億元。
從排名來看，2023高職院校工資福利支出預算第一名是：深圳職業技術學院。作為職教隊伍里的「清華」，該校在工資福利支出上也是大手筆，以145784萬元遙遙領先。是其後第二名高職校的兩倍之多。
第二名是深圳信息職業技術學院，工資福利支出預算71942萬元。
名列第三的是廣東輕工職業技術學院（36688萬元）。
2023高職院校工資福利支出預算前十名院校中，有6所均位於廣東，有3所位於山東，1所位於河南。
工資福利支出TOP100的院校中，有66所雙高校，占比66%。
接下來為大家揭曉榜單詳情！快看你們學校家底富裕嗎？
看完工資福利支出預算總體概況，我們也需要具體了解職業院校在基本工資、績效工資、津貼補貼等方面情況如何。畢竟，這幾項收入直接決定了老師的「荷包」。跟隨聚焦職教一起來看吧~
穩軍心 有保障
——基本工資預算TOP100
基本工資是教師收入的主要構成，通常根據教師的學歷、職稱、工作年限等因素確定。基本工資對於教師來說是最為穩定和可靠的工資收入，既保障了教師的生計，又為教師職業發展提供了支持。
當教師的基本權益得以保障，才能更加安心從事教學和研究工作，創造出更好的工作效益，為學校的繁榮發展提供穩定的人才資源。
從整體來看，前11名職校2023年基本工資預算在6千萬以上，其中有4所高職基本工資預算在1億元以上。
他們是：
第一名：深圳職業技術學院(48991萬元）
第二名：淄博職業學院（15615.25萬元）
第三名；新鄉職業技術學院（14431.73萬元）
第四名：順德職業技術學院（12690萬元）
其中，排名第一的深職院一馬當先，基本工資預算將近5個億。可見該校高度重視師資投入，斥巨資吸引人才、留住人才，打造優秀的師資隊伍。另外三所高職基本工資預算在1-2億之間，也是高職隊伍中師資經費投入龐大的高校。
TOP10院校中，廣東有3所；山東、河南分別有2所；山西、河北、重慶分別有1所。
多勞多得，獎勵豐厚
——績效工資預算TOP100
績效工資是在評估教師教學業績、科研成果、學術貢獻等方面，根據績效因素計算的獎勵性工資收入。設立績效工資能夠幫助學校在教師選拔和任職過程中更全面地評估教師的綜合素質和能力，同時也有助於激勵教師創新和教學質量的提高，促進團隊貢獻和個人價值的最大化。
該項收入在職校教師工資結構中占重要份額，直接影響老師「錢袋子」的厚薄程度。
高職院校2023年績效工資預算前十名均達到1億元以上。
其中有4所位於北京；3所位於廣東；2所位於江蘇；1所位於雲南。
排名前三的院校分別是：
第一名：深圳信息職業技術學院（15603萬元）
第二名：廣東輕工職業技術學院（15180萬元）
第三名：北京電子科技職業學院（14259.34萬元）
額外驚喜到，幸福感爆棚
——津貼補貼預算TOP100
津貼補貼也是工資福利的一部分，作為一種輔助形式，是學校對老師額外勞動給予的補償。津貼補貼的合理設定可以使教師收入結構更加合理，縮小不同崗位之間的收入差距，促進學校內部的公平公正，增強教師的工作積極性和責任感，提高教師的生活幸福指數。
高職院校2023年津貼補貼預算前十名均在5千萬以上，其中深圳信息職院、深職院在1億元以上。
前十名院校中，有5所位於廣東；山東和江蘇各有2所；有1所位於西藏。
高職院校2023年津貼補貼預算前三名分別是：
第一名：深圳信息職業技術學院（12150萬元）
第二名：深圳職業技術學院（11852萬元）
第三名：東莞職業技術學院（9623.57萬元）
數據表明，各地教師的薪資收入與當地的經濟發展水平、教育投入程度、師資重視程度密切相關。相對來說，例如廣東、北京、山東、江蘇等經濟水平高、教育發達的地區，教師的工資福利也更好。
與此同時，不可否認的是，近幾年高校人才引進日益激烈，在這一大環境下，薪酬福利制度很大程度上決定了優秀人才能否引進來、留得住。
優越的薪酬福利待遇，將有效幫助職業院校吸引人才、留住人才，同時激發教職工的工作熱情，提高創新能力和教學水平，進而提升學校的核心競爭力。
「凡事預則立,不預則廢",預算已成為高職院校經濟工作的指揮棒。工資福利支出作為其中至關重要的組成部分，職業院校應高度重視，做好合理分配，避免資源浪費，保證學校內部各項工作的正常開展。並且職業院校需制定合理的工資福利預算，以推動學校管理和教育教學質量不斷提升。
親愛的老師們，今年你的薪資收入可觀麼？「荷包」是否更飽滿？對此你有什麼想說的，我們留言區見！