運營商財經 吳碧慧/文
近年來，三大運營商對於科技創新的重視程度達到了前所未有的高度。在中國電信年初的一次重要工作會議上，有內部高層領導明確提出「要持續培養研發人員，2023年要達到4萬人。」那麼這是什麼概念？運營商財經網試圖分析。
一直以來，中國電信不斷加大科技創新力度，其中，最關鍵的一環就是重視人才的培養。對此，中國電信還打出了一套引進科創人才的「組合拳」。在去年的科技人才工作會議上就曾發布了中國電信科技人才發展規劃綱要、舉行了國家攻關任務責任書籤署，以及頒發了中國電信首席專家聘任證書等等。
此外，中國電信「揭榜掛帥」「總師制」「翼雲計劃」等舉措在多個科創領域和旗下公司應用，人才「磁場效應」不斷顯現，為自主可控和科技創新築牢了強大的人才基石。
也因此，中國電信這幾年在科研領域的資金投入力度不斷加大，還曾提出每年拿出5000萬元科創人才專項激勵基金，覆蓋個人、團體、單位、科技配套、重點項目等方面。
數據顯示，2022年全年，中國電信研發費用投入105.6億元，同比增長52.3%，占收比2.22%，也成為三大運營商中占收入比重最大的一家。
據透露，針對今年的發展，中國電信就已計劃要提升關鍵核心技術自主掌控能力，並部署了多個研發方向，而這背後自然需要更多的研發人員。
截至2022年年底，中國電信擁有員工數量為28萬人，在職員工中，碩士及以上學歷員工30700人，本科學歷員工162695人，本碩以上員工占比69%。
此次中國電信要求研發人員要達到4萬人，也就是占公司人員比重的近14%，可見其改革決心巨大。