大家好，我是水皮，歡迎各位來到ESG會客廳，我們今天跟大家聊一聊養老金上漲引發的熱議。
最近，人社部、財政部發布了《關於2023年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從今年1月1日起，企業和機關事業單位退休人員基本養老金上調3.8%。
一方面是青年失業率達到了20.4%，另外一方面是退休人員養老金上調了3.8%。只能說，人世間的悲歡並不相通。
退休金的調整，我們發現至少有三個方面是值得大家關注的。
首先就是倒掛現象：退休人員的收入一定程度上比大多數在崗的勞動力人口的收入還要高。網上有一組數據顯示，現在全中國領取退休金1萬以上的大概有635萬人，上班族工資1萬的不到500萬人。雖然數據不一定非常準確，但反映出一個倒掛的問題，這種現象在我們身邊都能看到。
所以，前段時間網上就出現一個什麼概念呢？ 一個新職業：「職業兒女」。
什麼意思呢？就是有部分年輕人開始躺平，在家掙父母的錢。試想一下，如果稅後要拿到7000多元，那麼就意味著要在社會上找一個1萬元左右的工作，如果父母退休金達到2萬元，那麼直接從父母那裡獲得7000，就只用做做家務、陪陪父母，好像也是一個不錯的選擇。
但，從整個社會勞動力就業分配來講，我們都知道這肯定不是一個好事情。因為對於中國這樣的發展中國家來講，這是勞動力錯配，這個道理我們就不展開講了。
其次，關注度很高的是工薪族的工資上漲幅度跟不上退休金的漲幅。其實，這個3.8%已經是歷年退休人員退休金上調幅度最低的了，我印象中過去高的時候達到了10%以上，現在增速已經調下來了。
但，這個3.8%依然高於城鎮就業人口的平均工資的漲幅。當然，我們說的是在私營企業，並不是在國有企業或者事業單位人員的工資。數據顯示，2022年城鎮私營單位就業人員年平均工資為65237元，折合月平均工資約為5436元，比上年名義增長3.7%，扣除價格因素實際增長1.7%。
第三，大家會注意到事業單位和企業退休的差距很大。現在同樣漲3.8%，但這個差距是越來越大，並沒有在縮小。比如說，如果你以前在事業單位退休金1萬的話，漲3.8%就漲380塊錢，私營企業退休的如果退休金是5000的話，漲3.8%也就是190塊錢。兩者的差距你看看，漲之前差距是5000元，現在差距是5190元，差距是越來越大，所以社會上有各種各樣的議論。
中國的問題就是現在的確是進入了老齡社會，老齡人越來越多，而且在向深度老齡化進軍，壽命也越來越長。養老金這個制度中國建設時間不長，其實歷史上有一批是沒有交過養老保險的，那麼現在這個虧空也是不小的，所以國家的壓力其實也不小，更不用講我們個人的壓力當然就更大了。