提高養老保險的最低繳費年限，就可以縮小養老金的差距，請問是否可行呢？我認為這樣的一個想法是有可行性的。其實這個提高所謂的養老保險的最低繳費年限，已經不是第1次提出，而是在延遲退休的設想過程中，就曾經提出過。同步來延長養老保險的最低繳費年限。養老保險目前的最低繳費年限不分地域不分男女一律統一，按照15年來進行繳納，只要能夠滿足15年以上的累計繳費年限，將來就可以達到正常的退休條件，就可以在達到法定退休年齡之後辦理按月領取養老金的待遇。
甚至來講，你哪怕參加的是城鄉居民養老保險，他也一樣是按照15年的最低繳費年限來參保的。而且這樣的規定已經實施了接近幾十年的時間，所以未來有可能打破養老保險的最低繳費年限，我認為這是一個必然的趨勢，如果延遲退休，一旦到來很有可能會延長5年的時間，那麼同步，對於我們養老保險最低繳費年限，也增加5年的時間是很正常的。其實這對於個人來說，只有好處是沒有壞處。
養老保險的基本原則是，多繳多得長繳長得這樣的原則。你只有獲得一個更高的繳費年限，將來才可以獲得一個更高退休養老金的待遇，所以說由15年變成20年的時間，那麼你是不是將來的養老金也會更高？對於低收入群體的人群來講，提高養老金的待遇，就有利於提高平均養老金的整體水平，也有利於縮小養老金待遇之間的差距，確實是能夠起到一舉多得的好處。
而且根據參保人群的大數據來看，其實僅僅只有一少部分人員，才會選擇按照15年的最低年限去參保。絕大部分人群包括企事業單位的在職人員，都並不會按照15年的最低繳費年限來參保，他們都可以達到一個更長的繳費年限，有些人甚至超過40年以上的累計繳費年限，從而讓自己獲得一個更高退休養老金的待遇，所以說提高相應的繳費年限，其實對於多數人群來講，沒有一個太直接的影響。
主要還是對於靈活就業群體，它的影響相對來說是比較大的，因為很多靈活就業人員可能就瞄準著15年來參保，因為這樣的話，他的付出成本是最低的，對於他的個人經濟壓力來講也是最小的。而將來如果一旦實施延遲退休，同時也實施最低繳費年限的提高，或許對於一些靈活就業群體相對來說有影響，但畢竟這對於任何人來講都是有好處的。所以我認為，能夠實施的可行性還是非常不錯的。是有利於提高養老金的最低水平，也有利於縮小養老金待遇之間的差距。
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