過年過節應該慰問老兵，哪怕是五元，十元小小紀念品，對於一個老兵也最好安慰。國家強大了有老兵付出青春汗水，不要讓老兵過去流血流汗今天再流淚！！！志願兵在企業正趕上改制下崗成為靈活就業人員，自己繳保險退休錢少，部分志願兵有關係的轉到編內或電力等單位還好點待遇不錯，下崗企退人員應適當考慮，起碼在部隊十幾年應按編內標準辦退休吧，要求不過分！上世紀七、八十年代的企業軍轉幹部，成了企業員工，失去幹部身份。現在這部分人年齡偏高，退休待遇還不如在行政事業單位的門衛、清潔工，寒心呀！
軍官無論安排到企業還是政府，改變不了官的屬性，只是服從組織安排，從事不同的工作，待遇應與公務員一樣，不然會寒了這部分人的心，如果這個問題不解決，以後誰還會服從安排啊？解決問題不能一以貫之，會失信。社會要講公正，公平，失信就會失人心。嫁給軍人，兩地分居，十幾年，有啥事也不能商量，孩子不認爹只認娘。八九十年代通訊不暢，苦等轉業到地方，分配到企業，就下崗，你說這輩子老倆口，苦不苦！算個啥命勒？因為沒有軍轉政策，所以各個地方不一樣，因為沒有軍轉政策，所以各個地方想怎樣就怎樣！轉業降級問題，特別寒心！
把軍隊幹部列入公務員系列，轉業安置就好解決了。關鍵問題地方政府不承認軍官是公務員，說安置公務員隊伍需要參加一個公務員理論考試（腦筋急轉彎，譬如樹上騎個猴，樹下一個猴，加在一起是幾個猴?答案：2個猴或8個猴，也可能是3個猴或9個猴，因為懷孕一個猴。如果不知道幾個公猴、幾個母猴，有很多答案）。地方公務員含金量高，會腦筋急轉彎，轉業幹部耿直，不適合地方工作。職級並行也得恢復部隊的任職時間和工齡，不能按轉業到地方的職務起算，這樣太不公平。
據網友了解，他居住的城市，九十年代個別企業確有軍轉幹部下崗[在公司科（室）幹部崗位上]
其中2人，1名正連軍轉幹部，50歲出頭，去商場從事停車收費；1名副團職軍職幹部到住宅小區當保安隊長。
約3-4年後，單位通知都回去安排上班了。其中正連職軍轉幹部因下崗時領過3-4萬元的補貼，單位也不再要求收回。安置在原2人編制的傳達室工作，現增加1人，每天報到即可。直至2年後企業辦理退休。現每月有點軍轉幹部補貼。應該整個過程，是落實相關政策。軍人服兵役是為國盡忠，理應由國家統一制定法規及政策。怎麼退役後的安置卻推給地方，由個別領導隨便說了算？！
一提到轉業到地方，那是這些轉業幹部的一塊心病，在部隊十幾二十年，一個正營職幹部到地方企業競然沒有任何職位和待遇！這是對部隊幹部的侮辱！對那些被分配安置在企業的軍轉幹部身份，應該確定為國家幹部(現在稱公務員)，並享受同等的待遇。在職級並行中，好多當地對這些在軍隊的任職和任職年限不予認可，我親戚一個幹了十幾年的正團，職級並行中，給他按四級調研員套改，他說自己的心在滴血。轉業軍人合法權益應該包括政治待遇、職務套改（晉升）待遇、住房待遇、養老醫療待遇…，這些待遇政策地方單位執行的到底如何？軍轉幹部滿意不滿意？退役軍人事務部門是不是應該結合大調研活動做個全面了解掌握？比如個別談話、到軍轉幹部所在單位進行問卷調查和民主測評等，聽取軍轉幹部所思所想所感和所盼，針對現狀特別是存在的問題提岀針對性強的改進或加強的辦法措施，有效提高服務水平？
建議中央軍委、地方黨委、政府切實重視部隊退伍、轉業幹部取消降半級待遇！軍轉幹部在部隊也是勤勤懇懇為部隊的現代化強大國防而不懈努力，一步一個腳印辛辛苦苦幹出來的！轉業時又沒犯錯誤安置到地方單位工作時卻降了半級給轉業軍人的感受就是像犯了錯誤一般！這對以後軍隊現代化建設和強我國防及對廣大轉業幹部既是損害又是不公平！還請三思！！！！！