想必近期大家都有聽說德國的大罷工行動。而鋼鐵行業工會在近期將4天工作制擺到了檯面上，要求在現有工資水平下，每周減少一天工作時間。
試想其實我們工作的時候很多時候也都是在摸魚蹭時間，真正用於工作的時間壓縮一下可能並沒有那麼久。而德國對工作時長也非常敏感。如果員工加班可能會引發老闆的不滿。
而工作時長的記錄最近也再次被德國聯邦勞工局拿出來討論。聯邦勞工法院 (BAG) 上周裁定，德國的僱主將來必須記錄其雇員的工作時間。法院遵循歐洲法院 (ECJ) 於 2019 年 5 月作出的一項裁決，該裁決規定成員國必須強制僱主使用「客觀、可靠和可訪問」的時間記錄。
而這個隨時可查的工作時間記錄就要求對於員工工作時間有著更清楚的把控，特別是關於超時工作和連續長時間的工作都可以很清楚的查到。是的，德國其實也不允許員工連續長時間的工作，比如你連續工作6個小時沒有任何休息，那麼你很有可能也會被老闆叫去談話。
而德國民眾也一直在追求高工資和更少的工作時間，這往往也是罷工遊行的主要原因。而英國的4天工作制也給德國予以啟發，近期德國也在國內一些地區的企業中試行了4天工作制。
而在德國試行的4天工作制也得到了和英國類似的結果，儘管每天的工作時間增加，很多員工不得不提前開始上班，並且工作到下午5點15才能下班，但是他們卻沒有任何怨言。
從周五開始的周末給了他們充足的調整時間，也有更多的精力和時間處理家庭和孩子的問題。
不過在德國首先試行的行業是手工業，也就是我們常說的建築工人，水管工，鉗工，電工等等。這些手工業本來在德國就人員緊缺，很多時候一個預約要等很久，加上他們現在周五也不工作了，這就讓預約變得更麻煩。
所以很多德國民眾對德國在手工業試行4天工作制表示不滿。他們認為這個工作制本身很好，應該在自己的行業優先嘗試……
而這些關於工作時間的討論也被引入了科學界。這個工作時間記錄是否應該被引入科學界，比如教授和科研人員。
這個問題在科學界一直是非常難以界定的，因為很多科研工作都是根據實驗的安排來的，有的實驗需要的時間長，如果中間出現問題，可能還要重複操作，而且這個工作時間也不固定，具體要看實驗安排和儀器的情況。
所以是否在科學界實行工作時間記錄還有待研究。德國勞工法院表示，應特別考慮從事科學工作的員工。德國大學協會（DHV）發言人宣布，該協會將密切關注判決的執行情況。即使判斷原因尚不明確，但一般應考慮到科學工作具有「自由、創造性和個人主動性」的特點，因此在很大程度上避開了固定的工作時間。
奧爾登堡大學民法和勞動法教授克里斯蒂安·布羅斯（Christiane Brors）向媒體解釋說，歐洲法院的判決參考了關於統一監管工作時間安排的指令 2003/88 全歐洲的強制性要求。因此，哪些員工群體受到歐洲決定的影響取決於指令規定的範圍。
它不適用於無法根據活動類型衡量工作時間並因此無法記錄的員工。這僅適用於那些完全自主並自行負責的人，他們不僅可以決定活動的時間，還可以自己決定活動的範圍。
德國的教授沒有正式的工作時間規定。根據歐盟的規定，教授的工作時間記錄是不可能的，因為他們「在科學的自由範圍內決定他們執行哪些項目以及他們花費了多少時間是自己決定的」。
另一方面，科研人員和學生員工的情況應該以不同的方式評估，因為他們的工作是按小時分配的或以特定任務的形式分配的。
那麼你覺得德國這種嚴格限制工作時間的行為可取嗎？
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