資料圖。圖/IC photo
據九派新聞綜合報導，近日，深圳一公司發布招聘啟事，招聘要求中寫道 「公司全員素食，保證都是氣質命好的同行者」。對此，有媒體聯繫了該公司，招聘負責人稱，「這也算我們的一個門檻和壁壘。」
此事一出，立馬引發一番不小的爭議。「第一次見這種要求」「這福氣給你要不要啊」「全員素食這是什麼奇葩的要求」……種種質疑的背後，是公眾對於用人單位這種奇葩規章制度的不滿。
這些沒有邊界感的制度，美其名曰是為了更好地工作，使員工與公司共同進步，實則不過是企業一再漠視員工權益，對員工缺乏該有的尊重。
而近來，此類奇葩企業制度並不少見。譬如，3月9日，貴州一女士在一家初創型公司試崗時，發現該公司現行獎懲制度中有多條罰款制度。其中，董事長、總經理只需要發現員工一個電話不接或超過一個小時不回復，就罰款10000元。
3月6日，也有一位網友稱自己在廣州一家美容公司辦理入職時，發現合同上附了一份《辦公室行政制度》，首頁標明了一項「樂捐」制度，列明了14條「樂捐」細則。包括員工超過早餐用餐時間「樂捐」20元等，以「樂捐」之名行無理罰款之實。
很難想像，現代企業中竟然還存在如何之多的奇葩規定。無視員工合法權益與勞動法規定，將員工置於企業的對立面，甚至以「福氣」「樂捐」等冠冕堂皇的理由，隨意進行剋扣，不免讓人想問一句，這到底是打工，還是苦行？
公司和員工之間應該是平等和互相尊重的關係，彼此互相依賴、共同進步。任何一方置以高高在上的態度，都會造成關係的錯位。對此，企業理應自省，保障員工的權益，尊重員工的需求，沒有那麼難。
尊重員工其實很簡單。有時候，對於企業來說，只要不在勞動法之外動歪心思，不以雙重標準或不科學的要求規制員工，就足夠了。從公司維度看，五花八門的奇葩制度，無疑也留不住員工，形不成真正的企業文化，無助於企業長期發展進步。
進入現代社會，人並非工具應該成為共識。員工是通過勞動創造價值的，不是附屬品，企業不應該通過或模稜兩可或道貌岸然的規則套路員工。全體員工吃素、不接董事長電話1次罰1萬等霸王條款，該消停了。
撰稿 / 胡不歸（媒體人）
編輯 / 徐秋穎
校對 / 王心