自日本3月解除企業宣傳活動禁令後，公司說明會正式開始。聚集在大阪國際會場的大部分是2023年即將走向社會大三學生。日本富士電視台採訪了大部分上學時間因疫情被迫「待在家裡」的學生，並採訪了他們對求職的看法。

「全冠時代」的求職終於開始了

主播橋本和花子：在這個會場，將舉行公司說明會，所以穿著西裝的求職學生陸續到來。

參加求職的學生A：入學2年左右，在線課程很多，很辛苦

參加求職的學生B：（學生時代）努力的事情……因為一直被（政府）要求不要出門，所以可能很難，受疫情的影響，幾乎沒有上過大學。

主播橋本和花子：企業掛著招牌！上面寫著「相逢即是緣分，請聽我說」

壽司郎負責人：每個企業都在努力為自己宣傳，並且想要給學生們傳達自己的真實意願。

無論是哪個企業，都在努力為自己吆喝。實際上，今年的就業活動已經成為對學生方面有利的「賣方市場」。

經濟終於有了復甦的趨勢，據Mynavi稱，約30%的企業將增加應屆畢業生的錄用人數。

Mynavi就業信息事業本部橋口功部長：約60%的企業回答實施或討論提高底薪。在招聘競爭激烈的情況下，無法確保應屆畢業生的聘用人數，或者目前疫情已經趨於平穩，也有擴大現有項目的觀點，給人一種更加活躍的印象。

在這種情況下，學生們使用的是反向招聘類型的求職網站，其中之一就是「offer box」。

求職生：企業那邊有人會主動跟我打招呼

主播橋本和花子：企業方面也有自己的招聘途徑

求職生：要問問能不能實習什麼的。

offer box運營負責人鹿毛步：以前很多應聘都是報名型的，學生搜索企業後報名應聘，但現在是完全相反的風格，企業會主動看學生的簡介，並主動發出邀請。

求職生只需填寫希望的企業類型和自薦信即可完成。

12年前誕生的「offer box」每年註冊的公司數量都在增加，註冊的學生人數也在增加，去年就有三分之一的求職學生使用過它。

總部位於大阪的「Tabio」，經營著襪子專賣店，繼去年之後，今年也使用offer box進行應屆畢業生招聘。

Tabio人事部多田晉佑組長：對服裝感興趣，想在大阪工作，本公司要求的條件和學生的想法一致的情況很多，所以審核的時間縮短了。現在沒有offer box的話，不考慮招聘活動。

最新的招聘方式「元宇宙面試」

一家經營伺服器業務的公司正在進行一項獨特的招聘測試

主播橋本和花子：這家公司進行什麼樣的招聘？

Beyond 的佐藤大輔：採用元宇宙

大約有60名員工的這家公司，從3月末開始使用VR招聘面試。到底是怎樣的面試呢？主持人戴上VR（虛擬實境）眼鏡，讓他們體驗了元宇宙的應用。

主持人接受了提問，以及自己感興趣的招聘話題

主播橋本和花子：這個元宇宙麵食，有什麼好處呢？

Beyond的佐藤大輔：我們不問對方是什麼樣的人，年齡，性別等等，但是通過隱藏，我們現有的原始資料就會原封不動地浮出水面。我想以前所未有的視角聘用具有特點的學生，求職的趨勢和形式也在與時俱進。

大型企業的底薪有上升趨勢

據Disco Co., Ltd公司稱，對學生向企業提出的要求進行了問卷調查，排在首位的就是「工資」。

大型企業傾向於提高底薪

▼瑞穗銀行：明年4月從20.5萬日元漲到26萬日元
▼三井住友銀行：今年4月從20.5萬日元漲到25.5萬日元
▼三菱UFJ銀行：考慮類似的提高底薪方案

▼全日空：今年4月21.8萬日元→23.8萬日元
▼迅銷：今年4月25.5萬日元→30萬日元
▼SEGA：明年4月22.2萬日元→30萬日元

招聘方的真心話是？

中小貿易公司：雖然以提高底薪為目標，但可能來不及了。其實我想在今天的說明會上提出那個

中小零售公司：因為大型企業提前內定，所以學生被招走了，其實我們從年初開始就提供工作機會。

大型酒店業：因為疫情沒能過上充實的學生生活，所以我們會把提問放在：「你把時間花在什麼上了？」