科大訊飛：招聘熱門但爭議不斷
科大訊飛是一家以語音技術為核心的人工智慧公司，也是國內知名的招聘熱門企業之一。
但是，最近一則網友爆料卻讓人重新審視這家企業。
據網友稱，入職科大訊飛是個大坑，試用期天天加班，甚至還被辭退。
這個消息在網絡上引起了廣泛的關注和討論。
試用期半年，天天加班
根據網友提供的信息，這位入職科大訊飛的開發人員，從杭州被招聘到合肥，試用期半年。
但是，在試用期內，他天天加班，身體逐漸被消耗殆盡。
據他自己說：「被淦了兩個半月，身體持續虧損，還得動用抗抑鬱藥治療！
搞完兩個項目後被辭退
據網友稱，這位開發人員在試用期內完成了兩個項目，但是，還是被公司辭退了。
事情的原因並不是他的能力問題，而是試用期簽的是上海的公司，並不是合肥總部公司。
因此，他在合肥上班，但是啥人才租房補貼都沒有！
實際工資遠低於行業水平
此外，網友還爆料稱：「試用期工資是4000元，試用期結束後，轉正工資依然停留在5000元，與同行業比較相比，實際工資遠低於行業水平！
」網友的言辭中，充滿了憤怒和不滿，他認為，這是個大坑。
科大訊飛內部似乎不和諧
不止這位網友有類似的經歷，在行業內，也流傳著這樣的消息：科大訊飛內部比較不和諧，加班是常事，工資還比不了同行業。
在經濟壓力下，公司為了提高競爭力，大力推行加班制度，導致員工的生活、身體、家庭都受到了嚴重的影響。
加班文化需要改變
企業的發展不能建立在員工身體和心理健康的犧牲基礎上。
科大訊飛需要重視這個問題，並且儘快採取行動。
加班不是管理人員推卸責任的藉口，而是需要管理人員負起責任、做到規避風險的重要手段。
加班文化需要改變，讓大家能夠更好的平衡工作與生活的關係，才能讓企業真正的發展。