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在2022年下半年，蘋果發生了高管離職潮。到目前為止半年時間裡，蘋果已經失去了11位高管，遠遠高過了蘋果近幾年的離職人數，其中大部分人的職位都是副總裁，僅低於直接向CEO蒂姆·庫克匯報工作的高級副總裁。
這些離職的副總裁負責的業務廣泛，有不少是處於重要職位，包括工業設計、在線商店、信息系統、蘋果雲計算、硬體和軟體工程、隱私問題、新興市場銷售、訂閱服務和採購等領域。
而這些高管大部分是在蘋果工作了15年以上的老員工，這些高管的離職可能部分源於管理者肩上的擔子越來越重，蘋果屬於一個跨國公司，業務遍布世界各地，所以個人的能力很難被看到。
此外，蘋果的一些內部資源已經被轉移到了更長期的計劃上，其中一些計劃可能需要數年才能完成，這也意味著升職加薪的周期變得更長，一些經理對他們的下屬被抽調到混合現實頭顯團隊和自動駕駛汽車團隊感到不滿。
也有一些團隊在負責人離職後會在內部直接提拔人員，例如在線商店副總裁安娜・馬蒂亞森 (Anna Matthiasson) 的崗位被她的直接下屬凱倫・拉斯穆森 (Karen Rasmussen) 取代；負責採購的托尼・布萊文斯 (Tony Blevins) 的職責被轉移給了副總裁丹・羅斯克斯 (Dan Rosckes) 和被提拔的直接下屬戴維・湯姆 (David Tom) 身上。
另一個促使高管紛紛離職的重要原因——薪資。蘋果股價在去年下跌了近30%，這對員工的薪資發放構成了壓力，例如副總裁，他們的股票收入就遠高於總薪酬的一半。
就連CEO庫克在今年就降薪了大約40%，要知道庫克80%的收入都來自股票，其中75%與公司的業績相掛鈎。
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