這幾年大家都在說經濟下行，基建飽和，建築行業越發成為夕陽產業，不僅是市場緊縮，僧多粥少，最有力的證明還是行業迎來了降薪裁員潮。
此前是私企或者規模比較小、資質不足的企業等開始大規模的降薪裁員、縮減開支等等，大部分人還是把國企央企單位當做是半個「鐵飯碗」的，然而最近裁員風潮居然吹到了中建這種建築企業巨頭。
網傳中建某局某公司《2023年各系統人員壓降指標分解》，表格中詳細標明了各系統淘汰人數和指標：「預估分公司今年底總控人數為1194人，各系統淘汰比例為11%-12%，2023年考核淘汰人數為128人」。年度淘汰率超10%，年初的時候就確定了每年的淘汰人數，這個數量不光是末尾淘汰制了，這就是明晃晃的裁員了。
實在是難以想像，以往只聽過設計院甚至甲方單位裁員等，很少聽說施工單位也要裁員的，因為施工單位人員流動性大，提桶跑路的人很多，基本上都是主動跳槽到甲方或其他單位，甚至直接轉行，所以施工單位通常都是缺人的狀態。沒想到施工巨頭也開始裁員了，而且不僅是施工一線，還有很多屬於技術和行政崗，這幾年的行情是有多差？
無獨有偶，還有中建內部人員分享了一張關於人員結構優化或者大幅降薪的通知，通知上標明：「目前中建總公司及旗下各工程局自有員工合計23萬餘人（不含勞務派遣人員），按照本公司今年裁員指標，預估今年有1-2萬自有人員會被優化或變相大幅降薪」。其實也就相當於變相裁員了。
雖然說這幾年形勢大不如前，但也似乎不至於到這種地步，如果以上網傳信息為真的話，只能說建築行業的寒冬在一段時間內還將持續下去。