作者 | 燕大
準點下班就被罵成狗，這是誰給的權利？！
一女子在試用期因準點下班就被辭退，刷到這個熱搜，忍不住想吐個槽。
這家公司規定是上午9點半到下午18點半，這位女子在前一天下班時間給領導發了消息，領導沒回，她就先下班了，就因為這，第二天被炒了魷魚。
更噁心的是，公司領導在讓她滾蛋之前還把她一頓臭罵，完全不當個人。
這位女士認為不是自己的問題，希望公司按法律規定給予補償。
我也不認為這是她的問題，即使有太多企業加班成家常便飯、要求全天候待機，這位女士也沒任何錯！
準點下班有什麼錯？！
前兩天我剛在群里聊過加班這事兒，沒成想就刷到一個案例上熱搜，話說回來，加班這個事兒還真是社會現象和頑疾。
有太多企業確實就是這麼狗，且不說勞動法，就說你企業自己規定了上下班時間，員工按時下班就得成為管理者情緒發泄對象。
仗著自己職位高或者自己是老闆，就對員工極盡苛刻，把自己當土皇帝，隨意對員工發瘋完全不把員工當人，這種企業不讓它倒閉都沒天理。
我們有太多企業管理者的所謂價值觀完全其實就是土鱉土皇帝做派，說有價值觀都已經是高看了，很多人根本沒有價值觀，倒是劣根性做派十足。
哪怕是外資企業，一旦換成中國高管，甭管他多高學歷，十有八九第一把火就是取消員工休息時間、減少午餐時間、控制上廁所時間等等，看似提高效率實則是壞到骨子裡的去壓榨員工。
做事歸做事，就事論事就行，但很多人的劣根性就是理所當然的要讓員工像奴才一樣服從，殊不知大清早特麼亡了一百多年了。
特別是一些官不大的管理者，一下班就開會、動不動半夜發任務、周末打電話談工作各種PUA員工，幾乎是很多國內企業的通病。
一邊喊著拒絕惡性內卷，一邊親手製造無用競爭打壓員工，自帶孫子兵法。
只不過這些行為實在是太孫子了，也是病，得治！
加班其實沒問題，只要給加班費且員工願意就行，但員工往往都是被強迫的，關鍵還大多都是毫無意義的空耗，管理者的偏好也導致有些員工帶頭內耗。
之前我看到越南企業員工罷工要求提加工資、加福利，讓管理者和老闆知道要尊重工人，要不然就一拍兩散，大家都不干他企業就得完蛋。
這種事放在國內企業上，說不定很多員工乾的第一件事不是一起拒絕被壓榨，而是帶頭降薪、加班開卷，同時再在背後捅刀子。
就像抗戰劇一樣，二狗子往往比日本鬼子還招人恨。
的確，面對管理者要求員工加班、連軸轉，大家都可以選擇沉默，但你不能詆毀和嘲笑這些比你勇敢的人，因為他們爭取到的光明也會照耀到你，即使你選擇在旁邊看熱鬧啥都不干。
有時候很難想像，碩士博士滿地走的當下，腦子還停留在奴才時代的管理者和員工仍大有人在。
都知道己所不欲勿施於人，也都知道不良風氣害人匪淺，但內耗、「愛干就干不干就滾」的理念極其常見。
這種氛圍下，能有幸福感才怪！
其實幸福感真不是來自什麼宏大願望達成，幸福感來源最多的往往只是「今天不加班」、「累了可以休息一下」「下班準點走」「周末不用加班」這些一點一滴。
很多人覺得累，沒時間，沒錢，沒希望，工作到很晚回去連話都不想說，壓力很大一部分就來自無休止的加班、空耗不斷的累積。
這種狀態的形成，有人說是骨子裡的文化就這樣改不了，但我覺得最重要的是法律上對八小時工作制的執行。
如果用治理酒駕的嚴肅程度來懲治無限加班的風氣，哪怕這種扭曲文化是化石級別也照樣能被徹底改觀。
不是不能改，而是沒人注意到或者不願意去改罷了。
這次兩會倒是罕見有人帶來提案，全國政協委員蔣勝男建議加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制執行情況加強監管。
蔣勝男有句話我非常贊同，「『996』制度是導致社會就業難、生育率低的重大原因，最後結果是整個社會為老闆榨取的超額剩餘價值買單。」
超時工作、無償加班、被迫加班等等，對整個社會各個層面造成惡性循環，損害打工人的身體健康和家庭生活，也嚴重違背勞動法。
這話說的一點都沒錯，別看996不起眼，但其占用的時間、精力直接壓榨打工人生活上的時間精力包括情緒。
反過來說，996相當於一個人幹了兩個人的活，為什麼就不能多招一個人？！
有人會說人多工資就會下降、你不干有人干，但要我說，這都是慣出來的毛病。
如果強制只能8小時，可能你不信，但工資肯定不會因為人多就下降，即使裁員降薪也是因為市場因素，而不是因為你不願意996！
人口下降、生育率低、壓力太大、幸福感太低，重點集中在房價太貴、生活成本太高上。
但除此之外，影響幸福感的因素絕大多數來自於加班這種常見卻明顯不合理的「小事」。
不論是基層公務員還是醫護，又或是數量最多的民企，加班現象都亟待重視。
這次有政協委員帶來相關提案，是極好現象，起碼真有人在關注這一塊。
一個小小的推動，都是破冰，對全社會都是一個很大的力量。
文章寫盡太平事,也要俯首見蒼生。