就像古希臘哲學家赫拉克利特說的"人不能兩次踏進同一條河流"，這個世界唯一不變的就是變化，但我們卻非要人為的固定一些東西，並把他神話，就像工作，非要弄個鐵飯碗這名詞出來。
我特意查了下百度，鐵飯碗，顧名思義，飯碗乃鐵所鑄，堅硬非常，難於擊破。人們通常將其意延伸，指一個好的單位或部門，工作穩定，收入無憂。
和山東的朋友聊天，他們那邊做生意的自由職業你有錢也不一定得到認可，社會地位還是低，那邊選女婿的也是醫生、教師、公務員，這些人備受青睞，如果一個家庭男的是公務員，娶個媳婦是教師或者醫生那就完美了。
長期以來，「鐵飯碗」一直為人們所羨慕和追求，若捧得此碗，從此便可衣食無憂，生活幸福。捧不得此碗，便意味著顛沛流離，生活困苦，一生不得安寧了。「鐵飯碗」思想在中國之根深蒂固，非同一般。雖然改革開放以來，「鐵飯碗」受到了一定程度的衝擊，但依然是相當一部分人所追求的終極目標。有好事者還將，鐵飯碗排了序。
這種現象在原來只在蘇北山東等地比較流行，經濟較好的南方相對沒那麼嚴重。在疫情的裹挾下，很大一部分公司在裁員，招聘崗位減少，很多行業存在很大的不確定性，這也導致讓就業人員有隨時失業的可能。因此很多找工作的年輕人，也會更趨向於穩定性高、更具安全感的工作，996的網際網路大廠，已經不再是他們的首選。他們開始紛紛將目光投向了公務員、教師等「鐵飯碗」工作。
據官方消息，2022年國家公務員考試總報名人數突破202萬，183萬餘人通過資格審查，創下公務員考試人數新高。而此次國考共有16745個職位，共招錄31242人，平均競爭比超過了60比1，最熱職位競爭比甚至超過20000比1。競爭可以說是激烈無比。
鐵飯碗真的就很鐵麼，一場自上而下的機構變革正悄無聲息來臨，鐵飯碗將不再鐵。
黨的二十屆二中全會審議通過了在廣泛徵求意見的基礎上提出的《黨和國家機構改革方案》，標誌著國家新一輪的機構改革要開始了。通過這種刀刃向內的自我革命精神進行改革，必將有力推動黨對社會主義現代化建設的領導在機構設置上更加科學、在職能配置上更加優化、在體制機制上更加完善、在運行管理上更加高效。
實際上，改革一直在進行，很多地區和行業已經走在了前面。
例如，山西試點有6個縣精簡機構，打破鐵飯碗等，據了解，山西有6個縣，進行試點探索。試點的原因是：這幾個縣城人口嚴重減少。山西河曲縣。在第六次人口普查時有14.5萬人，但是在第七次人口普查時僅剩12.4萬人十年時間減少了14.9%，其實這種現象不在少數。城市化進程不斷發展，大量人口不斷往中心城市聚集。河曲縣，36個黨政機關精簡到了22個，186個事業單位只剩下40個，1964名事業編制剩下659名，87%的事業單位，60%的事業編都沒有了。
例如，國企改革，國企改革三年行動期間，中央企業共推動4組7家戰略性重組，法人存量壓減44%，全國省屬國有企業116組347家實施重組，開展專業化整合2150次。地方國有企業現在也是在整合，每年有人要淘汰率指標，真的是幹部能上能下，員工能進能出，工資能增能減。
例如，鼓勵醫護人員兼職，這個就像90年鼓勵公職人員停薪留職，下海經商有異曲同工之味。醫療單位在編人員，在財政上的撥款方式，名義上還是屬於差額補助，其本質上，醫療單位已經完全實現了，自給自足，自負盈虧的模式，只不過還是掛了一個事業單位的名號，但業務上面的操作，跟市場化運營，沒有很大的區別，疫情三年地方財政負債太大，也必然導致改革。
鐵飯碗的確是目前大學生的出路之一，可能考進去後一輩子都很難有什麼變動，可以踏實做到退休。但是公務員現在也很內卷，是要面子，也有人被逼的主動辭職的，各行各業都在內卷。
所以要說鐵飯碗，它不是任何工種，更不是任何的高官厚祿，鐵飯碗應該是——自己勤勞的雙手，永不退縮的雙腿，還有永不停思的大腦，積極向上的生活態度，還有為人正直善良的品德，形成自己的核心競爭力，只有這些才能保證你在社會上端住鐵飯碗，銀飯碗，甚至金飯碗。