勞動合同
1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除勞動關係。
2、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同的，打工人最多可以主張11個月的雙倍工資。
拖欠工資
3、公司拖欠員工工資超3個月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上勞動者工資的，數額累計在3萬元至20元以上，構成犯罪，最高判7年！
年休假
4、正常來說，工作滿一年，員工有5天的帶薪休假，公司不給帶薪年假的，可向勞動監察投訴;也可以可要求。支付3倍的工資。
試用期
5、與公司簽訂合同是3年以內的期限，那麼試用期不超過3個月。而且同一家公司只能約定1次試用期，一旦約定好，中途不能更改。
勞動糾紛
6、與公司發生勞動糾紛，第一步就是去申請勞動仲裁，而且勞動仲裁是免費的。
7、對於仲裁結果不滿意的可以向法院提前訴訟，請不起律師的，可以撥打12348申請免費的法律援助。
社保繳納
8、試用期公司也要交社保:勞動法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，單位就應該在勞動者入職後的30天內為其購買社保，因此即使是試用期公司也應當為員工繳納社保。
9、公司不給交社保的，員工提出辭職後，可以要求經濟補償金。經濟補償標準是按照員工在本單位的工作年限為準，滿1年的支付1個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。
10、單位說給你現金補貼，而不給繳社保和公積金的，一旦你辭職後反悔，依舊可以追回經濟補償。
加班
11、公休日加班要麼安排補休，要麼支付雙倍工資，法定假日加班必須支付3倍工資。
離職
12、勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無論用人單位是否批准，期限一到立馬可以走人，根本不需要用人單位的批准。
13、勞動合同到期，公司不續約，需要按N倍標準支付補償金。
14、口頭勸退屬於違法辭退，公司得支付賠償金，千萬不要簽離職申請書，簽了賠償金就沒了。
15、採取末位淘汰制來解除勞動關係沒有法律依據，員工可以通過法律途徑獲得賠償。
16、公司拖欠工資，可以提出離職，這種情況下公司應當支付N倍經濟補償金！