醫藥代表：入職醫藥公司需要做什麼？
醫藥公司，香餑餑的單位。
尤其是銷售崗位，有錢花，有錢賺，還能鍛鍊自己。
所以新入職一家醫藥公司該怎麼去經營其中的人情世故呢？下面就來淺談一下我最近的心得體會，也算是給廣大新入坑的同行一點建議。
第一：突然跟你走的很近的同事在很大程度上需要遠離。
新入職一個單位，市場上之前有同事在做，但是由於很大一部分原因這個同事也沒有好好經營這個市場，所以在我來了之後，美名其曰將市場一分為二進行劃分，其實是把市場情況非常差的直接「甩鍋」給我，而且還不斷的跟我套近乎。
我呢，唉，人為財死，鳥為食亡，很淺顯的道理，我就算知道這是一個坑，但是我已經入職到這個企業而且必須要有自己的市場，所以這種分配雖然不合理那也是直屬領導的管理問題，就算這位同事按照自己的想法分出市場，畢竟是從人家手上將市場拿出來，市場由其先挑選，無可厚非，但是直屬領導知道這種分配有問題也沒有提出很有效的建議，所以也就笑笑吧。
第二：言多必失。
突然聽到這位同事在直屬領導面前打我的「小報告」。
乍一聽還是很詫異的，我一直認為沒有利益牽扯就不會有很多的交集，但是這位哥們的操作就讓我看不懂了，跟直屬領導說我態度消極，而且不斷的打聽我每天在幹什麼？看我每天的工作匯報，而且一些棘手的事情，都推給我處理，最後這些「刺耳」消息都傳到了我的耳朵裡面，也算是對藥企銷售的新認識，這老哥們也是每天沒事情幹了，沒做過大三甲市場害怕別人替代他，所以用這種不入流的手段進行諂媚直屬領導，關鍵直屬領導非常受用這種諂媚手段，唉。
第三：不要成為直屬領導面前的紅人。
紅人在很多人眼裡或多或少都會貼上「狗腿子」的標籤。
領導面前的馬屁精，同事之間的「攪屎棍」。
雖然可能在很多層面這種做法沒有錯誤，但是如果真的踏著別人的肩膀上去，這種人真的有點可恥了。
我這個同事的騷操作：每一件事情都想摻和一下，以後每一件事情都在其的把控之中，但是自己會不會變成「井底之蛙」。
畢竟螳螂捕蟬，黃雀在後。
一味的摻和同事之間的事情還有直屬領導的事情，雖然給直屬領導出謀劃策並沒有什麼錯誤，但是如果被同事知道了，同事之間的關係就會牽扯。
最後呢：入職新的企業，做好自己的事情就行了，凡事不過爾爾，提升自己才是王道，那些繁碎的事情都讓它慢慢流逝吧。