曾經有一個應聘者來到一家公司面試。在面試中，面試官問了一個問題：「如果你無意中發現了領導的秘密，你會怎麼辦？」這個問題讓這個應聘者感到十分棘手，因為他知道如果不回答或者回答不好都會影響他的錄用機會。
於是，他猶豫了一下，最終回答道：「如果我發現了領導的秘密，我會尊重他的隱私，絕不會泄露。」 面試官聽了這個回答，點了點頭，表示十分贊同。
然而，在這個公司工作的第一天，這個應聘者就發現了一個驚人的秘密：原來領導經常私下裡偷偷摸摸地與競爭對手交易。這個應聘者深感震驚，但是想到自己在面試時所說的話，他決定保持沉默，不把這個秘密告訴任何人。
然而，時間久了，這個應聘者發現這個公司的業績一直在下滑，員工的士氣也越來越低落。他開始覺得這個秘密已經足夠嚴重，不僅涉及到公司的利益，還有員工的生計。於是，他決定向高層領導報告這個秘密，提供必要的證據和建議。
然而，出乎意料的是，高層領導並沒有採取任何措施，而是壓制了這個應聘者的聲音，甚至威脅他要讓他失去工作。這個應聘者深感無奈，但也意識到，他原本以為自己在面試中所表達的「尊重老闆隱私」的價值觀，在這個公司並不被重視。
這個故事告訴我們，有時候，虛偽的價值觀和粉飾的外表掩蓋不了公司內部的黑暗面。如果我們發現了公司的不正之風，我們應該勇敢地站出來說話，而不是被虛偽的表面價值觀所束縛。這樣才能真正做到維護公司的利益，保障員工的權益。