3月3日晚，網民「雪糕今天拉了嗎」（以下簡稱：「雪糕」）發文稱，自己在入職知名車企蔚來的第一個月，就發生了被男同事徐某侵犯的意外案件，徐某因強姦罪被判有期徒刑十個月。事後她一直努力工作，卻被HR（人力資源部）認為「她是一個有風險的人」「會影響公司形象」，結果沒有被留用。3月4日，上游新聞記者在社交平台聯繫「雪糕」，但沒有得到她的回覆。律師認為，如果她有相關證據，可以據此申請勞動仲裁。
「雪糕」在網上貼出的判決書。
「雪糕」在網上曾發布兩張圖片，一張圖是法院判決書，判決書中一名徐姓被告因強姦罪被判處有期徒刑十個月。另一張圖則是她的工作牌，上面可以清晰辨認出「NIO蔚來」「自動駕駛研發」的字樣。
記者查詢「雪糕」的社交平台記錄看到，在2022年10月26日，「雪糕」曾在小紅書轉發蔚來的招聘信息，該招聘信息稱，希望能招一個雲端工程-可視化方向的實習生。這一筆記讓網友感嘆，「好諷刺」「博主當時滿心歡喜覺得公司溫馨同時靠譜，結果……」
「雪糕」貼出自己的「工作牌」。
「雪糕」發布「遭遇不公平待遇」的網貼引發了網友廣泛關注，3.7萬人點讚，3016人參與評論，還有大量網友轉發了信息為其聲援。
就「雪糕」反映的問題，上游新聞記者聯繫蔚來控股有限公司，但該公司的預留電話一直處於無人接聽狀態；蔚來汽車科技有限公司的預留電話只能轉接分機號，人工服務一直出現忙音無人接聽。
不過蔚來控股有限公司通過某社交平台的官方帳號發布了一則公告，部分回應了「雪糕」的問題。蔚來公司稱在3月3日晚成立了調查小組，對事件進行全面調查。目前了解到的事實是：根據當事人（記者註：「雪糕」）的舉報，2022年8月6日周六，一名徐姓實習員工約其外出後，試圖對其實施強姦。當事人報警後，徐某被刑拘。2022年8月18日徐某被批捕；8月19日公司與徐某解除實習關係。蔚來公司承諾調查小組會對「雪糕」的實習留用流程進行調查，尤其是這個過程中是否受到了不公平對待。同時對當事人去年8月的遭遇深表同情，承諾會給當事人工作給予公平公正的評價。
蔚來公司發布公告稱將對事件進行全面調查。
就本次事件，記者採訪了重慶市律協刑民交叉專業委員會委員、重慶志和智律師事務所高級合伙人張公典律師，他分析道：「從『雪糕』自述和蔚來公司的回應來看，她應該是一名實習員工。大學畢業後去應聘實習，實習期滿沒什麼問題就可以轉正，按照實習員工的提法，應該簽的是勞動合同，也受《勞動法》保護。」
就「雪糕」所說被HR的「她是一個有風險的人」「會影響公司形象」等談論，最終不被留用，張公典律師認為：「如果『雪糕』所說屬實，還有HR的錄音，HR的理由不能成為不留用的理由，這些話實際上是對她的二次傷害。實習期也受《勞動法》保護，用人單位以不正當理由解除勞動協議，是違反《勞動法》的，『雪糕』可申請勞動仲裁。」
另外，張公典律師還表示，「雪糕」還可以拿相關證據找找蔚來公司高層領導來溝通此事。「從蔚來公司發表的公告來看，公司高層對這個情況應該是不了解的，只是因為網絡發酵之後，才關注到這件事。如果蔚來公司依舊是偏袒HR，對女性員工的正當訴求不理睬，那麼她還可以向當地人社局進行投訴和反映。」
張公典律師建議：「職場性騷擾雖然是一個老生常談的話題，但是一直都存在，所以女性應該第一時間保護自己。遇到性騷擾，要在保證自己生命安全的前提下，注意收集、保存相關證據，同時第一時間去報警。」
張律師就可能出現的多種職場性騷擾場景給出了具體應對方案：「第一種是言語類性騷擾，比如通過微信、簡訊、電話等發來挑逗內容，可注意留下聊天記錄和通話錄音進行舉報；第二種是行為性騷擾，如公司聚餐、飯局、工作中有一些騷擾動作，這種要及時查看相關監控錄像，同時尋找周圍的證人予以證實，然後進行舉報；第三種出現猥褻行為甚至是強姦，這種情況下被害人要勇敢拿出法律武器維護自己合法權益，第一時間要去固定證據，比如查看身上有沒有傷痕，衣服有沒有扯破，有沒有被灌酒，是否是在神志不清情況下被侵犯……如果真的發生了性侵，一定不要因為噁心就去清洗身體和扔掉內衣、內褲，而是要第一時間報警，由警方提取了相應證據後再去清理，讓不法分子受到法律的嚴懲。」
上游新聞記者 趙映驥
編輯：楊波
責編：王蓉 鄒渝
審核：馮飛