最近看到周圍的人一直在熱議「65歲退休」這一話題。那麼，人類打工「年齡」的極限在哪裡呢？
不久前看過一項金氏世界紀錄「世界最高齡辦公室文員」，一位92歲的日本女性——玉置泰子。
玉置泰子1930年5月15日出生，1956年進入日本大阪一家以經營螺絲為主的公司。截止到2022年92歲的玉置泰子已經持續為這家公司工作了66年。雖然已經92歲高齡，但她每天依舊保持著良好工作狀態。並且和年輕人一樣每周5天，每天工作8小時。
玉置泰子為了貼補家用照顧家人，15歲時從大阪福島女子商業學校畢業後就開始了她的打工生涯。1956年經朋友介紹入職進入了現在這家公司。進入公司後，玉置泰子一直負責公司的總務工作，55歲本該退休的她，接受了公司的返聘請求，繼續擔任總務工作。
隨著時代的發展，辦公設備也在不斷更新。從前的算盤、打字機都被電腦取代。在新科技面前玉置泰子沒有退縮，而是很好的適應了現代化的辦公設備。目前，92歲高齡的玉置泰子的主要工作是整理公司資料和收發郵件，她能夠很自如的使用Excel和PPT等辦公軟體完成各項工作。
事實上在日本存在很多的高齡打工人，他們活躍在各行各業中。日本去年的新聞還報導過一位在麥當勞打工的93歲大爺——藪田義光。2019年，當時90歲的藪田義光看到日本富山縣高岡市的一家麥當勞在招聘兼職，他認為自己「有很多時間，身體也可以動，而且也做過夜班工作，所以應該沒有問題」，之後他成功應聘到了這份兼職，開始了每周4天夜班，每天5小時的工作。工作內容主要是對店面進行清掃和備料。
店長井本恭兵對藪田義光的工作給予了很高的評價——「店鋪的清潔度一直保持在很高的水準，也能非常順利的為早班做工作好準備，可以說是默默支持店鋪的重要力量」。問到藪田為什麼這個年紀了還在繼續工作時，他說到:「我喜歡工作。與一起工作的同事相處非常重要」。
去過日本的朋友可能都有這樣一個印象，日本工作的老年人真的是非常多。根據日本內閤府的統計，截止到2019年10月1日，日本的總人口為1億2617萬，其中65歲以上的人口為3589萬，目前日本的人口老齡化率為28.4%。預計到2050年日本的人口老齡化率會接近40%。
當我們都在為「65歲退休」感到焦慮的時候，我們來看看目前日本人的退休年齡。2021年4月1日，日本政府正式實施《改定高年齡者僱傭安定法》，這一法律將退休年齡從65歲提升到了70歲。目前這部法律還不具備強制效應，想要65歲退休也是可以的，如果65歲以後還想繼續工作，那麼這部法律為高齡勞動者提供了相應的保障。根據2021（令和3年）年的資料，目前日本的勞動人口為6970萬，其中65歲~69歲的人口為410萬，70歲以上的人口為516萬，高齡勞動者的比率為13.4%。
在日本，到了退休年齡後還繼續工作的情況主要有兩種。
一種就是像玉置奶奶、藪田爺爺這種，他們熱愛工作。
很多老年人認為，他們仍然可以在工作中發揮自己的價值和能力，並且通過工作與他人交流，維持社交網絡和身心健康。由於日本人口老齡化的加劇，政府也很鼓勵有能力的老人繼續工作。
另一種情況是僅靠養老金是無法滿足生活的老人們。
首先我們來了解一下日本的養老保險制度。日本的養老保險稱之為「年金」，由「國民年金」和「厚生年金」兩部分組成。「國民年金」是全民參保的，原則上20-60歲居住在日本的所有人都必須要繳納。「厚生年金」則是有固定工作的人員（比如公司正式職員和公務員等）按收入比例繳納的養老保險。有些日本人因為很多因素長期沒有穩定的工作所以不繳納厚生年金（比如家庭主婦，或者自由職業者等），這些人65歲後無法不到「厚生年金」。
根據日本年金機構的說法，如果從20歲到60歲這40年間，持續不間斷的繳納了所有「國民年金」保險費，那麼在2022年度，每月可以領到的國民年金金額約為6萬5000日元（約3317元人民幣）。
然而，根據日本總務省的調查，65歲及以上的單身無業家庭的消費支出約為13萬日元（約6500元人民幣）。
所以事實上65歲之後不工作僅依靠日本政府的「國民年金」，對於很日本人來說是不夠的。加之最近日本物價不斷上漲等因素，越來越多的日本老人發現養老金根本不夠花。
於是，退休後不得不重返工作崗位。當然，很多老人表示「繼續工作一方面可以提供額外的收入和經濟支持，幫助他們更好地維持生活，另一方面通過工作可以保持自我價值感，有機會和其他人交流互動，增加社交圈子和生活中的樂趣。」工作對於這些老年人來說，不僅是一份經濟上的支持，更是一種精神上的支持和保障。
網友朋友們，你們打算什麼時候退休呢？70歲時還願意繼續工作嗎？
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