使勁卷，提升自身競爭力，讓HR無處可挑。
近幾年，網上關於計算機專業前景的探討越來越多，再加上疫情的影響，各業務線的調整，對整個崗位的需求直線下滑，再加上受行業影響，除了應屆生，每年還有大量的非應屆生，甚至是半路轉行的程式設計師們都在爭。
直接造成現在計算機行業相比前幾年入行門檻確實大幅度提升，難度也不斷升級。
更直接的，現在計算機專業直接被定為天坑，搞得人心惶惶……
但是作為人才的接受方，面對成堆的簡歷，我們只能通過各種可視化標籤對候選人進行一層一層分流篩選，直接影響就是，高門檻，招聘專場一片紅海，各種勸退信號接二連三。
其實這個問題的產生也確實是有原因的。
從現在往以前說：
AI絕對是主要影響，尤其是chatgpt，各行各業都在顫顫巍巍。
其次政策傾向，現在各公司都在進行業務調整，22年底倒閉的也不再少數，整個業務垮台的成堆，試想優秀的人都被畢業了，他們是不是也該出來覓食？
最後人確實多，臨近畢業的秋招，被裁的社招，21年沒就業的社招，培訓班的社招，各年齡段的一窩蜂，再加上崗位還縮招，很多變態公司直接鎖hc，甚至好不容易拿到hc的還毀約，這種情況，真的是糟糕透了。
但是即便如此，我還是想說，應屆生的同學們一定不要怕！
因為你是應屆，校招還在進行，依舊有機會，春招種計算機崗位依舊有很多機會相較於其他行業。
因為你是應屆，即便校招失敗仍舊具有社招資格，只要能夠證明自己，依舊會有很多公司對你寬鬆一點，因為可塑性太強了，還有無限可能。
因為你還滿腹熱情，對很多事還有很多激情，你能帶來更多的活力。
其實不止是計算機行業，哪個行業都是這樣。
要想做到不過剩，唯一的辦法就是——充分體現自身價值。
計算機行業也同樣如此，當具備足夠獨特性、足夠價值度的時候，受人才過剩影響的可能性微乎其微，這時候彼此的利害關係是人影響行業，或者換句不太恰當的話來說，到你孫子輩退休的時候，這個行業都不會有太大的變化。
所以，這個階段里，你還有時間去提升。
基礎不牢的，抓緊時間補基礎；
缺經驗的，抓緊時間去實習，不要再考慮校招了，等你攢夠經驗，社招完全不晚；
還在校處於行業觀望期的，抓緊時間望，爭取再畢業之前完成升級，比如小年級的好好學，各種比賽、社團，只要相關趕緊搞起來，高年級的好好復盤，把自己所有的不足、吃過的虧都整理明白。
把自己整理清楚比擔心裁員更重要。