探究教育
某學校女會計真厲害，讓新老校長都害怕，咋回事？
某學校女會計很有本事，讓新老校長很懼怕！經常跟老校長一起喝茶，老校長不只讓其干會計，還讓其為學校購物，感覺老校長見到女會計，怕怕的……沒想到老校長出事了，進去了！女會計沒事，還被安排的一個幼兒園當園長，因為硬體，沒當上，又回到學校。
女校長變臉太快！老師們跟不上女校長變臉的節奏，咋回事？
#頭條創作挑戰賽#縣城某學校女校長，沒當校長時，為人很低調，待人很溫和，教師們都很喜歡她；當了校長後，變得很高冷、傲慢、威嚴，不苟言笑，甚至開會時，動粗罵人。突然又變得溫和了，教師們很納悶，甚至不適應！原來，女校長當局長的老公被查處了。老師咋就趕不上校長的變臉節奏呢？
北大教授：智商不到110，努力考上北大毫無意義！
#暑期創作大賽#北大教授：高考考的是智商，智商沒有110，努力考北大毫無意義！智商110是平均水平。沒有超過平均水平，再上清華北大是沒有意義的。所以，在考北大之前，先測一下孩子智商才對。看圖：實話天賦很重要如何才能考上北大？
某老師，為何將校長分為3個層次？
#所見所得，都很科學#某老師說：工作30幾年，遇到過很多校長，給校長劃分了3個層次：第1層次的校長，滿滿的教育情懷，注重學校文化內涵建設、推廣，通過課程設置、師資培訓、學生課外活動……將學校文化貫穿整個教學過程，提升學校的品牌形象；第二層次的校長，注重教學質量提升，對教師進行教學
難熬！還剩5年退休的老教師，為何討厭教書生活
#暑期創作大賽#某老教師講：5年後退休，日子難熬呀！去年評上副高職稱，八級晉升七級，打聽了一下，工資只漲幾百塊而已。現在學校內卷的厲害：每天上午、下午打卡，平時1周2次教研，各種評比、檢查，各種可有可無的會議、活動……拿著可憐巴巴的工資，每天被各種煩事打擾，煩死了！
校長跟老師關係為何不和諧？某老師總結出了3大原因
某老師總結：校長跟一線教師關係不和諧的3大原因：1是部分校長的站位不准。他始終不明白，自己的角色是給師生提供「高質量的服務」，甘當師生「躍入更高平台的階梯」，而不是一味訓斥師生；2是部分校長「德不配位」；3是部分教師專業技術差，還缺乏奉獻精神。
沒水平的校長出現了！某校長皆因做了7件事，被老師們討厭！
#頭條創作挑戰賽#某老師說：此類學校領導最沒水平：1是把老師當學生管理，變著法折騰老師；2是以自己喜好評價老師，只看教師缺點，還將老師的缺點無限放大；3是每天要求老師打卡6次；4是總讓老師講奉獻，最怕老師把家庭看得比工作重；5是領導不上課，嘴上卻說：沒有教不好的學生；6是教室里即
奇怪：校長熱衷購物、維修！離任前，所買粉筆能用3年！咋回事？
#頭條創作挑戰賽#奇怪：校長熱衷購物、維修！離任前，所買粉筆能用3年！咋回事？某老師：我們學校每次換了校長，教學樓內外牆皮、操場、宣傳欄、教室多媒體電子白板、監控設備、辦公桌椅等全換一遍；調走之前，辦公用品、包括粉筆足夠3年使用！校長為學校操碎了心！