誰的職場不疲憊?能管理好壓力的人才能拼好職場
「最近工作太累了,好想放個假,休息一段時間!」「如果我辭職了,一定先出去旅個游,好好放鬆放鬆。」Photo by Tu Trinh on Unsplash這是很多職場人都曾不只一次閃過的念頭。疲憊感似乎總是如影隨形。大部分情況下,工作時間越久,職位越高,這種疲憊感就越強。
「最近工作太累了,好想放個假,休息一段時間!」「如果我辭職了,一定先出去旅個游,好好放鬆放鬆。」Photo by Tu Trinh on Unsplash這是很多職場人都曾不只一次閃過的念頭。疲憊感似乎總是如影隨形。大部分情況下,工作時間越久,職位越高,這種疲憊感就越強。
我唯一知道的就是我一無所知。——蘇格拉底Photo by Sanni Sahil on Unsplash職場上,總有人把槓精和批判性思維混為一談。當自己被別人貼為槓精的標籤時,還不停的為自己辯解,說自己是批判性思維。到底是什麼是槓精,什麼是批判性思維呢?先說說什麼是槓精?
未來的東西就是這樣:當你墨守成規時,它永遠與你的昨天一樣;當你積極進取時,就會化作燦爛無比的春光。 ——來自網絡Photo by Izabelle Acheson on unsplash面試時,你或許會碰到面試官這樣提問:「你憑什麼認為我們會通過你的面試?
成功的人可以無數次修改方法,但絕不輕易放棄目標;不成功的人總是修改目標,就是不改變方法。——來自網絡Photo by Georgia de Lotz on Unsplash「王老師,我32歲了,面試時,面試官問我未來5年的規劃,我該怎麼回答?」這是一位職場人給老王的留言。
管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——美國古典管理學家 泰羅Photo by Melvin Thambi on Unsplash面試時,你可能會遇到這樣的場景:面試官問:「你期望多少薪酬?」求職者微笑一下說:「當然越高越好啦!
年輕人,一定要想活得精緻。 其實這個精緻,與貧富無關。 在於,是否有生活情趣感、是否有品位。——來自網絡 提到精緻,很多人立馬想到了需要花很多錢,才能精緻,對年輕人來說,有點奢侈了;更有人會認為,精緻,其實你是你某網站買一些別人淘汰的「垃圾名牌」等等。
管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——美國古典管理學家 泰羅Photo by Melvin Thambi on Unsplash面試時,你可能會遇到這樣的場景:面試官問:「你期望多少薪酬?」求職者微笑一下說:「當然越高越好啦!
播種行為,可以收穫習慣;播種習慣,可以收穫性格;播種性格,可以收穫命運。——薩克雷這幾天不斷有職場人私信老王,諮詢關於那位「畢業6年,年薪270萬」職場人的案例,想了解她的成長模式。
人的脆弱和堅強都超乎自己的想像。有時,我們可能脆弱得一句話就淚流滿面,有時,也發現自己咬著牙走了很長的路。——來自網絡Photo by S O C I A L .
成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續累積而成。——來自網絡Photo by Plush Design Studio on Unsplash幾乎在所有的面試中,都會碰到這樣的問題,當面試快結束的時候,面試官突然問你「你有哪些問題要問我的?
有時候,不正確的選擇可以帶來正確的結果;而造成不正確結果的卻是因為正確的選擇。 —— 村上春樹Photo by Alex Knight on Unsplash昨天看到一個案例,如下:一位職場人,拿到A和B兩家公司的offer,但這位職場人想去A公司,而B公司給的薪資高。
意思是,好年景的時候,不管是老白兔還是小白兔,都可以有工作,都可以做得「很好」;但疫情下的職場,企業會減少各種開支,能減少招聘人員就減少招聘,但對已經招聘的人員,如果你工作不走心或水平不到位,你就會像巴菲特說的那樣「只有當潮水退去的時候,才知道是誰在裸泳。」
如果你清楚地知道你想要什麼的話,世界就會變得很清晰。——洛雷塔·斯台普斯昨天,老王通過視頻為一位職場朋友做職業諮詢時,發現他在人際關係的處理上比較弱。
成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續累積。——來自網絡昨天,一位職場朋友對老王說,她拿到了3萬年終獎,但看完薪酬漲幅單,便決定跳槽。之後,老王看到她的薪酬漲幅單,了解到了真相。
老王認為,任何公司都會出現薪酬倒掛現象,沒有什麼大驚小怪的。老王提醒職場人:1、不要動動就離職,更不要把離職當做一種習慣,而要在任何一個工作崗位上都要堅持3-5年才可以離職。
你自己不牛逼,認識再多牛逼的人也沒有用。——來自網絡Photo by Deva Williamson on Unsplash很多職場人,工作幾年後,都開始思考要不要讀MBA這件事。昨天,一位職場人留言:「王老師,我畢業8年,準備讀MBA。
絆腳石乃是進身之階。——來自網絡Photo by YorKun Cheng on Unsplash「王老師,一個月前,我收到一家公司HR的口頭offer,入職當天發現該HR被離職了。現在企業不承認給我offer,我已經從老東家離職,無法入職新公司?我該怎麼辦?
2020年,能拿到高薪offer已經是非常不易的事情了,而張明(化名)卻拿了年薪70萬的offer,因背景調查一個小小的差錯導致他與大廠失之交臂。這到底是發生了什麼?
還有幾個春節前拿到offer而辭職的職場人,本打算大年初六到公司入職,現在無法入職,擔心不能按時入職而導致offer被廢,天天焦慮得失眠。Photoby Vladimir Soares on Unsplash其實,壓力最大的應該是職場人。
寫在最後構建個人認知系統是為了更好的社會實踐,更好地讓自己拿到高薪,過有尊嚴的生活。老王建議,想構建個人知識體系的職場朋友,請多讀幾遍這篇文章,你或許能找到靈感。
成功與不成功之間有時距離很短——只要後者再向前幾步。——來自網絡人在職場,最大的快樂莫過於升職加薪,當你把複雜的事情簡單做,簡單的事情重複做,重複事情用心做的時候,升職加薪非你莫屬。
Photoby Jessica Johnston on Unsplash老王建議,人在職場,必須做到:1、聚焦目標。
工作中,我們要儘量做到揚長避短,找到適合自己的崗位, 或者在面對一項任務時用自己最擅長的方式去解決。
人生之路要自己走,要過怎樣的人生,完全是自己的選擇,只有自己才能賦予生命最佳的詮釋。
認知的背後是能力,能力的背後是態度。職場上,能力相同的人,常常會因為不同的態度而走向不同的發展路徑。
只要路是對的,就不怕路遠。——來自網絡Photo by Artiom Vallat on Unsplash「王老師,為什麼能力和學歷不如自己的同事,升職加薪比自己快呢?」一位職場人給老王的留言。
成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續累積而成。——來自網絡Photo by Plush Design Studio on Unsplash幾乎在所有的面試中,都會碰到這樣的問題,當面試快結束的時候,面試官突然問你「你有哪些問題要問我的?
工作中,我們要儘量做到揚長避短,找到適合自己的崗位, 或者在面對一項任務時用自己最擅長的方式去解決。
自己不能勝任的事情,切莫輕易答應別人,一旦答應了別人,就必須實踐自己的諾言。——華盛頓Photo by Akshay M on Unsplash根據《2019年白領秋季跳槽報告》中顯示,越年輕的白領在考慮跳槽時越在意薪酬,95後白領中70.
環境影響人的成長,但它實在不排擠意志的自由表現。——車爾尼雪夫斯基Photo by Vitaly Sacred on Unsplash曾經讀過現代作家冰心的一句名言,記憶猶新:成功之花,人們往往驚羨它現時的明艷,然而當初,它的芽兒卻浸透了奮鬥的淚泉,灑滿了犧牲的血雨。