大家好，這裡是天天反傳

講最真實的傳銷、電信網絡詐騙套路。

今天講述關於傳銷傳銷成員真實的生活。

簡單說明一下級別：

65份以下的都是業務主任、65-599份都是業務經理、600份以上都是業務老總。

一：傳銷小主任的一天。

「 起床了，收拾一下準備開始學習了。」

七點：起床收拾洗漱吃早飯。

八點：開始陸陸續續出門在小區或者周圍小區來回串門上課學習。

九點：學習正式開始，早上通常是聽兩堂固定背誦洗腦課，時間大概一小時一堂，中間會有二十分鐘休息時間。

十一點半：兩人一組從學習的房子裡離開回到住處，做飯午睡準備下午的學習。

兩點半：一堂大課，主要是聽別人講一些拉人頭的方法和技巧，這堂課時間比較長大概會有兩三個小時。

五點：回到住處跟隨別人去超市買東西買菜之類的，買完隨即回到住處。

七點半：去往白天學習上課的地方，晚上會有一個半小時互動的時間，基本上就是老人給新人指導一些學習上不懂和不會的地方。

九點：回到住處後，自己背記一些傳銷知識和拉人頭技巧。

小主任基本上進入傳銷組織就是被帶節奏的小綿羊，別人說啥就是啥。

傳銷小主任枯燥的一天。

二：傳銷經理的一天。

經理也分為大經理和小經理，一般來說大於250份額都算是大經理了，意思就是說下面有十多個人頭了。

小經理：

早上：帶著小主任來回串門學習，有的小經理也會出去給別人上課背誦一些基本的傳銷知識。

中午：做做飯，打掃打掃衛生給一些才加入的小主任理理有那些不懂的傳銷知識。

下午：仍然帶著小主任串門，上課前提醒小主任坐姿端正手機靜音或者關機，不是緊急情況不能影響來講課的傳銷人員。

晚上：互動時間小經理給一些才加入不久的小主任們分解傳銷知識讓他們背誦牢記。

PS：小經理也是大經理和老總的眼線，會觀察有那個小主任有晃動的情況就會上報，然後上面的人針對性洗腦。

小經理是傳銷組織內部重要的一環，從學習傳銷知識情況到日常起居生活再到小主任是否動搖都得觀察。

大經理：

大經理是傳銷組織中高層級別，是傳銷內部真正的打手。

早上：接送其他傳銷分支的洗腦以及出去被別的傳銷分支進行洗腦活動。

中午：來往於各個場合，輾轉於配合別人給新人洗腦的現場。

下午：多數情況會是串門講述自己拉人頭用到的技巧，還有在各個場合站崗防止新人被洗腦時報警做預防。

晚上：打電話給其他傳銷分支的大經理定第二天的學習時間和地點。

PS：大經理是除了不知道上老總的內幕，其他的傳銷知識已經非常熟悉，可以說是洗腦術信手捏來，所以常常出門在一些公共場合進行洗腦活動。

傳銷大經理之間互相制定每一天的學習時間和地點，整日的時間都在外面進行洗腦活動。

三：傳銷老總的一天。

傳銷老總——真正的傳銷高層（已經知道行業內幕）。

每一個老總下線最少都有28個人，每一天的工作就是圍著這二十多人轉。

每一個下線有即將到來的新人都會上報給老總，由老總制定洗腦計劃和流程。

早上：老總很早就會起來，梳理今天要辦的事情，比如某某下線拉來人頭了該怎麼安排洗腦、該找誰來洗腦，老總還會接受其他傳銷分支的老總邀請給他的下線開集體洗腦會議，通常就是幾十人的洗腦大課。

中午：老總一般都是在外面吃喝，帶領著大經理在各個場合洗腦。還有組織領導傳銷下線們去聽別的老總洗腦會議。

下午：來往於各個場合接送幫自己下線拉來的新人洗腦的老總，來往於各個場合「值班」。（認識其他分支老總）

晚上：同樣也是各種洗腦飯局。

PS：所有的傳銷洗腦話語都是從老總嘴裡傳出來的，目的就是為了維持組織的穩定性。很多拉人頭的騙術也是從老總層層下傳到經理和主任身上。

傳銷老總經常不會出現在下線們的視野中，事實上老總已經知道內幕而不敢面對下線的至親至愛們。

我是天天反傳，日常揭露傳銷、電信詐騙內幕~[謝謝]