招的人變多了，但競爭壓力更大

2019 年整體醫療招聘市場中，42.8% 醫療機構 2019 年度招聘人數同比 2018 年基本不變， 32.5% 的醫療機構增加招聘人數 10～29% ，醫療機構整體招聘規模還在擴張。

供需指數（該城市職位被投遞總數比）

然而，丁香人才通過已發布職位數量及對應投遞量測算出各地區供需指數，各城市供需指數同比提升。

也就是說，雖然部分醫院招的人變多了，但競爭同一個崗位的人也多了。其中，一線城市深圳、廣州、北京競爭壓力依然排名前三，與去年一致。

工作滿意嗎？只願意給 60 分

整體來看，醫護工作者對現有的工作滿意度平均分值為 3.07 分，剛剛過及格線。

大部分人對現有工作中的工作內容、通勤距離和工作環境的滿意度較高，對於培訓進修機會和薪資水平的滿意度較低。

在調查中發現，各大醫院因科研壓力或促進學科發展更傾向於招聘博士、中高級人才。

為了吸引人才也願意傾斜更多資源培養博士，提供更好的福利待遇。博士、中高級在調查中對工作滿意度評分更高。

醫療機構招聘負責人表示 2019 年度內科、外科、急診科是離職率最高的科室。

歷年調研結果中，薪酬不滿意是導致跳槽離職首要原因，其次是晉升機會有限。

薪資漲幅越高，跳槽驅動力越高。如果漲薪只有 10%，基本難以驅動一個醫生跳槽，只有至少薪資漲幅達到 30～50% ，40% 的人才會選擇接受新工作。

不過也有 3% 的人表示，對現有工作非常滿意到「給多少都不想跳槽」。

此外，不同科室有不同的痛。婦產科覺得工作壓力大，加班導致工作生活失衡想跳槽。眼科覺得錢不夠之外，想去其他城市發展也是跳槽的重要原因。

在跳槽選擇中，公立醫院因工作穩定、薪資福利體系的完善以及單位的品牌影響力大，依然還是求職者的主流選擇。 14.6% 希望跳槽去民營醫院，同比 2018 年有提升。

就業難不難，先看應屆生情況如何。10 月秋招開始後，截止 10 月 30 日，調研發現 88% 的醫學生沒有拿到確認的 offer 通知， 12% 的人收到了 3 個以下 offer。

也許因為 10 月秋招剛剛開始，各大醫院的招聘計劃還未放出，導致市場上符合畢業生意向的工作機會偏少。

30% 的應屆畢業生期望第一份工作月薪可以過萬。然而實際情況下，大部分醫學生畢業需要參加規培，在 1～3 年內，每個月只能領取幾百到幾千元不等的生活補貼。直面真實的生活，實在有些殘酷。

雖然競爭增大，然而對已工作的醫務工作者調研中發現：76.9% 的人在 6 個月內即可找到一份新工作。有工作經驗且目標明確的話，31.1% 的醫護通常花 2～3 個月可以完成跳槽。

在口腔、眼科、兒科、婦產職能對比下，口腔科非常搶手，35.5% 的人可以在 1 個月內找到新工作。

對於婦產科和眼科人群來說，2～3 個月找到新工作人數的占比最高，算是求職的「黃金周期」。

此外，一半以上的兒科群體能在半年內「隨時」找到新工作，這說明目前的市場上兒科群體的求職流動性和市場需求都比較大。

雖然有 57.9% 的醫療人才想跟東家「說再見」，但是產生實際求職動作只有 28.7% ，大部分人還在現有的工作崗位上繼續工作。

從招聘單位調研數據也反映了市場的實際情況。醫療行業實際流動率並不高， 7 成以上的醫療機構反饋 2019 年主動離職率在 10% 以下。

為什麼會這樣？

醫療行業和事業單位情況類似，大部分人的離職道路並不順暢，即便是自己非常想要換工作，還要需要家人支持和單位放手。

調查結果表明，25.2% 的醫護工作者離職阻力是「家人不同意」，33% 的人是因為「單位不同意」。

還有 22.8% 的人，雖然單位同意了，高額的賠償金卻成為離職的攔路虎。

當一個醫生因 40 歲還沒有晉升中高級，發現跳槽很困難、思考如何規劃好未來職業發展的時候，這也是一個良好的信號。

2019 年 6 月，國家衛健委曾牽頭十部委聯合印發《關於促進社會辦醫持續健康規範發展意見》，提出一系列優惠政策，被業界視作「國字號」重量級促社會辦醫「大文件」。

在這樣的鼓勵下，原本處在觀望狀態的部分醫生或許會更有勇氣離開體制。和一潭死水相比，有所改變總是好的。

種種趨勢都表明，未來的醫療人才將不再固守在一個單位里堅持到退休，而是擁抱更多不同的選擇，並根據自己發展階段不同，可以選擇在公立醫院成長，也可以選擇民營醫院服務更多患者，更凸顯個人價值。

我們期望，2020 年會更好。