公務員我們眾人眼中的金飯碗，但不論我們從事什麼工作工資待遇是至關重要的一個問題，即使是公務員也是如此。那麼公務員的工資怎麼算，工資標準又怎麼分呢？別著急咱們來分享一下公務員工資標準，相信會對得起「金飯碗」的。
公務員工資、公務員薪酬改革等等新聞一直都是公務員自己本身外加外界國民關注的話題和焦點。相信大家都已經了解目前公務員的在職薪資等級水平，但是公務員退休了的退休金怎麼算？按照什麼級別來算你知道嗎？
公務員工資的構成
公務員工資主要由四個部分構成，職務工資，級別工資，公務員津貼，其他補貼。日常的計算是將公務員工作分為：基本工資，津貼+獎金工資，補貼工資。
一、基本工資
基本工資即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。
職務工資
職務工資分為領導職務工資和非領導職務工資。參加公務員考試的小夥伴們，領導職務工資暫時指望不上，就非領導職務工資來說。凡參加公務員考試進入公務員體系的，一般就兩個可能性了。科員職務—600元/月，副主任科員職務—690元/月，主要影響因素是個人的全日制學歷層次。直接從學校錄用的公務員因為暫時還沒有職務工資和級別工資，享受的是試用期工資一年。以所在單位為例，一般本科畢業是1390元，有雙學位的本科畢業是1435元，碩士研究生是1580元，博士研究生是1720元。
級別工資
對於新錄用的公務員級別工資，按照你考錄的崗位和之前的工作經歷來決定。同樣的是兩種情況，如果是直接從學校錄用的畢業生，現拿一年的試用期工資，轉正定級之後就開始拿職務工資和級別工資了。職務工資跟上面將的一樣，級別工資也是根據學歷的不同直接定為不同級別：本科畢業25-2級，雙學位畢業25-3級，碩士研究生畢業24-3級，博士研究生畢業22-1級。而有過工作經驗的公務員則比照體系內同等條件的人員執行工資待遇。試用期內比照同等人員工資待遇低一級別檔次，試用期後採用同一級別檔次。
二、津貼+獎金工資
津貼，由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。
獎金，實際上主要是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
三、補貼工資
公務員的補貼，補貼的金額依據地區、崗位的不同而不同。補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
四、其他補貼
這部分是導致公務員工資一直被妖魔化的主要原因。因為前面三個工資構成部分各地方一直以來都是用正式文件的方式下達到人事部門和各個單位內部。而之前說公務員工資高，有灰色收入主要是單位內部會以其他補貼的形式給單位人員發放福利待遇。但是隨著我們國家行政改革的不斷加強，這種情況早就不存在了。現在其他補貼部分都是必須有文件依據的，為特定崗位人員設立的。例如從事環衛工作的人員，在偏遠山區基層工作的人員，存在危險的崗位人員。他們付出很多，工作幸苦，有時候甚至是冒著生命危險。可以說補貼數額遠遠是低於他們的付出程度的。
由此可見，公務員的工資不僅包括基本工資，津貼、補貼和獎金均是公務員工資的重要組成部分和補充。
那麼，讓我們將公務員的工資與企業工資對比不難發現，如果僅僅就基本工資部分與企業的工資相比較，可能是有一些地區的公務員基本工資相比企業工資低一些。但是，公務員拿到的工資不只是基本工資，還有津貼、補貼、獎金等，如將這些費用加在一起，再與企業的工資相比較，那麼我相信大部分公務員的工資可以與企業工資持平甚至是更高的。
按照以上公務員工資標準來計算這「金飯碗」絕不是蓋的，可能有些人有疑問，企業中就沒有津貼、補貼、獎金等部分麼。我認為有一些企業是有的，但是大部分企業即使有，費用也不會太高的。還有一點就是公務員工作穩定，社會地位相對較高。再從公務員報名考試的關注度和熱度居高不下這一點就可以看出，大部分人仍舊認同公務員的一些福利待遇一般不會低於社會平均水平。這麼看來公務員竟然是隱形高薪！
因此，單純的說公務員的工資低是片面的。公務員是一份工作，評判工作的標準有很多，並不能僅以好或壞評斷。選擇一份工作，應將自己的專業、熱情等全心的貢獻在崗位中。僅僅就工資一項來評判工作的好或壞也是不客觀的。畢竟，工作還是適合自己的才是最好的。一份工作是否適合自己，工資的高低僅僅是一部分，還要結合自己的專業、喜好、自身情況等等。