隨著就業壓力越來越大，很多行業都出現了不同程度的飽和情況，企業也越發的需要「綜合型」的人才，HR為了找到適合公司崗位的員工，都會在面試上多下功夫，經常會考核面試者一些很奇葩的問題，比如：
面試官：100萬如何買到300萬的貨？
女面試官：你知道我哪裡最深嗎？
像這樣的面試問題，看起來是面試官在無理取鬧，其實都是外行人看不懂罷了。
這不，小彭就在前兩天去面試了一家文化公司的自媒體運營師一職，經過專業方面的測試後，面試官為了考核他們的臨場應變能力，出了這樣一道奇葩的面試題：「四個人抬一塊木頭，猜一個字？」
第一位面試的男子想了幾分鐘，愣是沒想出來，於是回答道：「對於這樣的智力題我還真反應不過來，不過我對您公司真的有過了解，我覺得自己很適合這個崗位，也請您好好考慮一下。」
女面試官聽完，沒有表態。
第二位面試者是這麼回答的：「四個人抬一塊木頭，是「李」字嗎？ 子嗣同音「四」，四個人抬著木頭，所以我覺得是李字，對嗎？」面試官聽完有點道理，贊同的點了點頭
第三位回答聽完後覺得面試官在耍他，於是直接說道：「這個問題和我做網際網路沒有太大關係吧？您看我的專業知識已經符合公司的要求了，你就不能給我個機會嗎？」女面試官沒有說話
最後一位是小彭，在聽完問題後，立馬做出了回答：「四個人抬一塊木頭，是個傑字，字面看起來很形象，也符合您的要求。」
面試官聽完面露喜色，當場決定把小彭錄取了！
讀者朋友們，你猜對答案了嗎？