95年姑娘婷婷面試總經理助理的崗位，前面已經過了筆試和第二輪面試，剩下兩名競爭者。最後一輪是總經理助理和人力經理面試三位競爭者。

婷婷的資歷和學歷相對較弱，身材面容上也無特別優勢，面試上半場顯得不起眼，到總經理提問環節，才開始展示自己的口才和邏輯，總經理最後問「陪同領導參加飯局，現場位置不夠，你會怎麼處理」，另外兩位姑娘回答得不盡人意，婷婷則從三個角度從容回應，總經理聽完直接說「就你了」。

主場安排，根據原因協調，請示領導

和領導參加飯局，一定要分清主場還是客場，如是主場，那就是助理工作職責內的事，應為領導做好安排。位置不夠的原因有很多，如客戶臨時帶多了人，原先說不來的客人，突然又來了，身為助理要了解飯局上的客人，哪些是原定客人，哪些是臨時過來的，小聲向領導匯報臨時來的人，請示領導如何安排，有些客人是領導不歡迎的，就需要助理出面跟對方解釋情況。

接待客戶，客人來多了，千萬不要換成小圓凳，讓大家擠擠，很不禮貌，讓客戶對公司印象大減，應馬上聯繫換大房，讓領導和重要客戶一桌，在旁邊新設助理和客戶帶的員工一桌，請示領導的意見，聽從領導的意見做安排。若是飯店安排出了差錯導致位置不夠，不要在明面上鬧，不好看，私下找經理溝通，讓對方重做安排，經理都有處理這種事的經驗，再請示領導意見便可。

客場安排，遵從主辦方協調，看領導臉色

如我們是陪同領導參加飯局，到場次發現位置不夠，先讓領導坐下，我們站在領導旁邊等安排，看主辦方如何協調，如對方沒有意識到，我們主動過去提醒下，態度不要太強勢，小聲提醒。主辦方協調好了，我們先問領導的意見，有些飯局，座位代表地位，身為領導的助理，也有得到對應的待遇，領導臉面好看，談判也占先機，領導覺得可以，我們就做好。

領導允許的範圍內，我們儘可能配合好主辦方，不要讓場面難看或尷尬。如我們被安排到與領導不同的房間，過去和領導打招呼，「張總，我隨時看著手機，有什麼需要馬上聯繫我」。在隔壁房間也要定期了解領導的情況，不能顧著吃自己的，徹底不管領導這邊的飯局。

飯局安排，考慮多種情況，提前溝通，做好應付方案

作為總裁助理，必定要幫領導安排不少飯局，接待客戶或高層，對飯局的安排儘可能做到全面充分。客戶名單一定要和領導確認準確，時間把握到位，針對客人地位安排對應的宴席，聯繫好酒家後提前兩個小時再確認一次。對可能出現的各種狀況做好應對方案，像座位不夠也是很可能的，提前和領導做個溝通，聽聽領導的看法，處理起來就合領導心意。

飯局上行為舉止要大方得體，助理代表的是領導的臉面，要有大局意識，任何狀況的出現要看領導臉色來應對，不同領導的喜好、認知和習慣不同，做好讓領導感到舒適第一。

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